孕妇被解雇应获得双倍赔偿，按一定标准计算：每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资；月工资高于平均工资三倍，按三倍标准支付；按前12个月平均工资计算；最高赔偿年限为12年。劳动纠纷可通过协商、企业调解、...查看全文

法律分析:公司开除孕妇，如果是因孕妇具有重大过错而开除的，不需要赔偿；如果公司是违法开除该孕妇的，则要按照劳动合同法第四十七条中的经济补偿标准的二倍给予孕妇赔偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第...查看全文

法律分析：1、若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。2、若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。...查看全文

怀孕女职工被开除应获得经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若月工资超过本地区平均工资三倍，补偿标准为平均工资三倍。补偿年限最高不超过十二年。具体赔偿36个月需根据工作年限确定。...查看全文

法律分析:公司辞退怀孕员工补偿标准是:1.违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金。2.怀孕、产期、哺乳期三期的工资。3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。法律依据:《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律分析：单位单方面辞退处于孕期的职工是违法的，劳动者可以要求用人单位单位应当按照员工在该单位的工龄支付二倍赔偿金，工作每满一年支付两个月的补偿金，六个月以上的按一年计算，不满六个月的支付一个月的工资。《劳动合同》第4...查看全文

怀孕公司开除能拿多少赔偿根据劳动者的工作年限确定，根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...查看全文

法律分析:若公司违法开除孕妇可以要求支付赔偿。若劳动者有严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等过错行为，用人单位可以依法解除劳动合同，不用支付经济补偿或赔偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》...查看全文

法律分析：1、如果用人单位以此为由辞退怀孕女员工构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算，每满一年可以要求单位支付相当于二个月工资数额的经济赔偿金。...查看全文

劳动合同到期后，员工可以要求继续履行合同并获得工资损失补偿。仲裁或法院会撤消用人单位解除劳动合同的决定，认定双方劳动合同终止，并要求用人单位支付工资和经济补偿金。...查看全文

律师分析： 1、若怀孕女职工存在法定过错，即《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。 2、若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。 ...查看全文

法律分析:用人单位开除孕妇属于过失性辞退的，不需要赔偿；属于违法开除的，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

律师解答： 1、若怀孕女职工存在法定过错，即《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。 2、若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。 ...查看全文

公司开除孕妇赔偿标准及孕妇劳动合同到期的处理方法。根据劳动法规定，若孕妇存在法定过错，公司可解除劳动合同无需支付赔偿金；若无过错，公司违法解除需支付赔偿金（经济补偿金的两倍）。劳动合同到期时，孕妇在孕期、产期、哺乳期内，公司不得终...查看全文

怀孕女职工被违法辞退，可主张赔偿金。支付标准为工作满一年赔偿二个月工资，工作不满六个月按半年计算。若女职工严重违反公司规章制度等，公司可辞退并追索赔偿。...查看全文

法律分析：1、按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。3、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支...查看全文

公司辞退孕妇怎么赔偿 公司辞退孕妇一般按照经济补偿标准的二倍进行赔偿。经济补偿的标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半...查看全文

法律分析：辞退孕妇应当按照经济补偿金的两倍支付赔偿金。如果不是因为员工犯了重大错误给单位造成严重损失而被辞退的，用人单位属于违法辞退，根据相关法律的规定，单位应当按照经济补偿金的两倍支付赔偿金。经济赔偿金是按劳动者在单位工作的年限...查看全文

律师分析： 国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿： 1. 违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金 计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《劳...查看全文

法律分析：一、公司解散孕妇赔偿金额是多少?根据《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者...查看全文