法律分析：公司不能仅以员工怀孕为由，要求解除与员工的劳动合同。怀孕期间被公司开除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算，每满一年可以要求单位支付相当于二个月工资数...查看全文

辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据《劳动合同法》第四十二条规定，如果公司无故解除劳动合同，你可以选择不继续履行合同，并有权获得双倍经济补偿金的赔偿。此外，根据该法规定，...查看全文

根据《劳动合同法》规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。《妇女权益保障法》规定：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同或...查看全文

法律分析： 公司辞退，对怀孕职工赔偿等于工作年限×离职前12月的平均工资（按实发工资计算）×2倍。孕妇被辞退属于公司违法解除劳动关系，赔偿金相当于2倍的经济补偿金。 法律依据： 《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位...查看全文

法律分析： 怀孕公司辞退赔偿等于工作年限×离职前12月的平均工资（按实发工资计算）×2倍。孕妇被辞退属于公司违法解除劳动关系，赔偿金相当于2倍的经济补偿金。 法律依据 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...查看全文

法律分析：国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，针对孕妇被辞退怎么赔偿?孕期职工有权申请以下赔偿：1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。计算方式：工作年...查看全文

法律分析:公司开除怀孕员工，如果其确有重大过错的，则无需赔偿；如果属于违法解约，则员工在本公司每工作一年，就向其赔偿两个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其赔偿一个月的工资。法律依...查看全文

法律分析：辞退孕妇的赔偿标准1、按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。3、六个月以上不满一年的，按一年...查看全文

律师分析:用人单位违法开除孕妇的，需要承担相应的法律责任，向被开除的孕妇作出赔偿，也就是经济补偿金的2倍。从《劳动合同法》的规定来看，经济补偿金的计算需要根据孕妇在单位的实际工作年限确定，工作满1年的经济补偿金按一个月工资...查看全文

律师分析： 用人单位违法开除孕妇的，需要承担相应的法律责任，向被开除的孕妇作出赔偿，也就是经济补偿金的2倍。从《劳动合同法》的规定来看，经济补偿金的计算需要根据孕妇在单位的实际工作年限确定，工作满1年的经济补偿金按一个月工资计算，...查看全文

怀孕被开除赔偿多少：1、如单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金。第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、单位在产上假之前辞退怀孕职工，应支付产假工...查看全文

律师分析： 怀孕期间辞退你，属于违法解除劳动合同，可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的计算按《劳动合同法...查看全文

公司不能因为员工怀孕而解雇她们，根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、解雇或解除劳动合同。违法解雇的用人单位需要支付经济赔偿金，每满一年工作可以要求支付相当于两个月工资的赔偿金。...查看全文

女职工怀孕期间被公司辞退的，用人单位应当支付经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、签有劳...查看全文

孕妇被解雇应获得双倍赔偿，按一定标准计算：每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资；月工资高于平均工资三倍，按三倍标准支付；按前12个月平均工资计算；最高赔偿年限为12年。劳动纠纷可通过协商、企业调解、...查看全文

老婆打老公老公能起诉离婚吗 丈夫经常打妻子可以起诉离婚，男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。起诉离婚是公民的一项权利，可以向有管辖权的法院提起离婚诉讼。 老婆怀孕能离婚吗 不能。女方分娩后一年内，...查看全文

怀孕期间公司开除我的赔偿方式如下：1.若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。2.若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付...查看全文

律师分析： 国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿： 1. 违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金 计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《劳...查看全文

法律解析： 在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭，由企业和员工协商解除劳动合同的情况下，对员工的三期(孕期、产期、哺乳期)期间的赔付项目规定的不是很明确;1.依据有关规定，产期期间的工资必须全额支付;2.孕期和哺乳期期间的赔付的具体...查看全文

法律分析：女职工在孕期、产期、哺乳期间遇企业破产的，女职工生育符合计划生育规定的，企业应当将其工资、生育医疗费用及有关福利待遇等计算至哺乳期满并在与女职工解除劳动关系时，连同经济补偿金等一次性支付给女职工。...查看全文