辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。
公司无故解除劳动合同，你如果选择不继续履行劳动合同的话，你可以得到双倍经济补偿金的赔偿金。
《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的。
怀孕期间，公司会因为开除而赔偿多少钱？
律师回答
摘要：辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据《劳动合同法》第四十二条规定，如果公司无故解除劳动合同，你可以选择不继续履行合同，并有权获得双倍经济补偿金的赔偿。此外，根据该法规定，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同。
延伸阅读
怀孕期间被公司开除后，如何维护自己的权益？
怀孕期间被公司开除后，维护自己的权益是非常重要的。首先，你可以咨询专业律师，了解自己的权益和法律保护。其次，收集相关证据，包括开除通知、医疗记录等，以便证明公司的违法行为。然后，向劳动监察部门或人力资源部门投诉，并提供相关证据。同时，与公司进行沟通，寻求解决方案，如要求恢复工作或获得赔偿。如果公司拒绝解决问题，你可以考虑提起劳动仲裁或法律诉讼，维护自己的合法权益。最重要的是，保持冷静和坚定，不要放弃追求正义。记住，法律会保护你的权益。
怀孕期间被公司开除后，维护自己的权益是非常重要的。首先，你可以咨询专业律师，了解自己的权益和法律保护。其次，收集相关证据，包括开除通知、医疗记录等，以便证明公司的违法行为。然后，向劳动监察部门或人力资源部门投诉，并提供相关证据。同时，与公司进行沟通，寻求解决方案，如要求恢复工作或获得赔偿。如果公司拒绝解决问题，你可以考虑提起劳动仲裁或法律诉讼，维护自己的合法权益。最重要的是，保持冷静和坚定，不要放弃追求正义。记住，法律会保护你的权益。
结语：在面对公司无故解除劳动合同时，怀孕期间被开除的职工应该积极维护自己的权益。首先，咨询专业律师，了解自身权益和法律保护。其次，收集相关证据，如开除通知、医疗记录等，以证明公司的违法行为。然后，向劳动监察部门或人力资源部门投诉，并提供证据。同时，与公司沟通，争取解决方案，如恢复工作或获得赔偿。若公司拒绝解决问题，可考虑提起劳动仲裁或法律诉讼，捍卫合法权益。最重要的是保持冷静和坚定，不放弃追求正义。记住，法律会保护您的权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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