法律分析：一、合同电话写错了怎么办
1.合同电话写错了通知对方当事人然后进行更改即可，当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。
2.这里所讲的合同，是指民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。
3.合同电话写错了不会影响合同效力，可以由当事人协商进行修改或者补充。
4.依法成立的合同，自成立时生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。
5.合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定;没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。
6.所以，只要合同条款符合法律规定，而且是双方当事人真实意思的表达，合同就是有效的。依法成立的合同，自成立时生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。
二、签订劳动合同注意什么?
1、审查限制性条款
由于用人单位在劳动就业关系中处于较为有利的地位,在签订劳动合同时，通常会利用这种优势,制定一些不合理的格式条款强迫劳动者接受,比如不合理的服务年限、苛刻的劳动纪律等条款。因此，劳动者在签约时应当注意认真审查、推敲相关条款，全面充分理解这类条款的真实含义，并对其中的不合理甚至违法的部分提出异议，避免日后吃亏。
2、审查试用期条款
因试用期问题引发劳动纠纷也是比较常见的。法律对试用期有较明确的规定，比如试用期应当包含在劳动期内，试用期内应当参加社会保险，试用期的最长期限不得超过6个月，合同期在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日;合同期在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日;合同期在6个月以下的，试用期不得超过15日，等等。
3、审查工作岗位、地点条款
实践中很多劳动争议案件，是由于劳动合同中对工作岗位、工作地点约定不明确引起的。严格上说，这属于劳动条件的一个范畴，用人单位提供什么样的工作岗位、地点直接影响到劳动合同的履行。因此，建议在签订劳动合同时，应当一并明确工作岗位、地点。
在签订劳动合同时，将自己的手机号写错了是可以更改的。在订立书面的劳动合同之前，要审查具有限制性的条款，审查用人单位的资格，了解自己的工作状况，审查合同中试用期的条款。要遵循平等自愿，协商一致，诚实信用，合法的原则来订立劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十四条
合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。
婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。
