法律分析:员工在家待岗，劳动法没有规定支付工资的标准，但是《工资支付暂行规定》规定，如果不是因员工的原因造成单位停工、停产的，在一个工资支付周期内，公司需要按照劳动合同约定的标准来向员工支付工资等。法律依据...查看全文

劳动法规定试用期内应支付工资，具体金额按合同约定或最低工资标准确定。试用期不得超过劳动合同期限，且工资不得低于最低工资标准的80%。法定节假日工资包括日常工资和加班工资，加班工资不低于日工资的300%。休息日和法定节假日加班应支付...查看全文

法律解析： 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律分析： 加班工资的标准根据不同的情况有不同的规定，在下班结束之后加班的，加班工资应该不低于工资的百分之一百五十。如果是在休息日加班的，加班工资应不低于每日工资的百分之两百。如果是法定节假日，加班工资不低于百分之三百。 法律依据...查看全文

法律分析： 关于加班工资支付标准的规定在《劳动法》中，即劳动者在工作日加班的，加班工资应该不低于工资的百分之一百五十。如果是在休息日加班且无补休的，加班工资应不低于每日工资的百分之两百。如果是法定节假日，加班工资不低于百分之三百。...查看全文

律师分析： 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

根据法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 标准工时制的加班费怎么计算？ 1、工作日延长工作时间的 支付不低于工资的150％的工资报...查看全文

劳动报酬支付标准 《劳动保险实施条例细则草案》规定，工人职员的工资按日或按月计算者，&160;享受劳动保险待遇时，&160;如按本人工资计算，均以该工人职员每日或每月所得工资为计算标准。工人职员的工资按件计算者，享受劳动保险待遇时...查看全文

法律分析:用人单位应在办理完工作交接后一次付清劳动者工资。劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动合同解除属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。...查看全文

律师解答： 职工在病假期间仍然享有工资待遇。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 【法律依...查看全文

在校学生利用业余时间进行勤工助学不被视为就业，因此也不需要签订劳动合同。但大学生代办劳动合同是无效的。对于在校学生是否属于劳动者，目前可以参考的规定是该意见第十二条，“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不...查看全文

律师解答： 《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照约定的期限和标准向劳动者支付劳动报酬，不得拖欠或者少付。如果用人单位未按时支付劳动报酬，劳动者有权要求其支付并要求支付迟延履行的利息。同时，劳动者也可以向劳动行政部门投诉，...查看全文

法律解析： 《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照约定的期限和标准向劳动者支付劳动报酬，不得拖欠或者少付。如果用人单位未按时支付劳动报酬，劳动者有权要求其支付并要求支付迟延履行的利息。同时，劳动者也可以向劳动行政部门投诉，...查看全文

法律分析：看具体情况定。如果企业生产经营并不困难，且员工没有待岗意愿的，企业让员工待岗是不合法的。同时公司出资安排员工参加培训，在培训期间，员工无法正常参与工作，可以视为待岗，为合法待岗。【法律依据】：...查看全文

一、待岗工资支付标准　　待岗工资支付标准：如果不是因劳动者的原因造成单位停工、停产，且在一个工资支付周期内的，按照劳动者的原工资来给；如果超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，按照不得低于当地的最低工资的标准来给；如果劳动...查看全文

法律分析：(1)对在12个月内病假累计不满6个月的职工，本年的病假工资，以上年度本人月均工资总额(下称月均工资)为基数，如超过上年度市属(县级市，下同)职工月均工资，则以上年度市属职工月均工资为基数，连续工龄不满5年，按45%发;...查看全文

法律分析：看具体情况定。如果企业生产经营并不困难，且员工没有待岗意愿的，企业让员工待岗是不合法的。同时公司出资安排员工参加培训，在培训期间，员工无法正常参与工作，可以视为待岗，为合法待岗。【法律依据】：...查看全文

工资支付应按时足额，不得克扣或拖欠。劳动者可向劳动仲裁提出工资支付纠纷。用人单位可代扣个税、社保费等，但需合法依据。无正当理由超时未支付工资属无故拖欠。用人单位应支付经济补偿金和赔偿金。劳动行政部门可要求用人单位限期支付劳动报酬、...查看全文

劳动合同解除后用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。 协商解除劳动合同需要支付工资吗 双方协商一致解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金。 什么情形用人单位可以额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同 ...查看全文

一、《劳动合同法》工资标准是什么 1、工资不得低于本地最低工资标准，具体可与单位协商。通常情况，用人单位实发工资高于劳动合同约定的工资是允许的。用人单位存在违反最低标准规定，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请...查看全文