法律分析：企业员工自离可以拿到上个月的工资。离职，在企业，按《劳动法》要先写辞职报告。获得批准后，结算工资，拿到钱走人。企业自离，就要看单位的劳动纪律与规章制度了。虽然法律上规定不能扣基本工资（底薪），但绩效和奖励工资是可...查看全文

是否扣发工资要根据具体情况来定，只要是依照单位的规章制度行事，并且这个规章制度不违反国家的法律法规，那就合法。如果是患病、非工负伤医疗期内，婚假、丧假等单位可以根据法律规定的比例支付工资。但如果是事假，单位可以不发工资。为此不能一...查看全文

我国法律规定了一定的工资标准，但是每个地方的工资标准也是有所不同的，所以工资对员工来说也是一项值得关注的事情，当然也是靠我们自己的劳动力所所挣来的。下面就由晖律网小编为大家整理相应的资料，希望对大家有所帮助。 一、工人收入的工资...查看全文

事业单位基本工资包括以下部分： 1、岗位工资，体现工作人员所聘岗位的职责和要求； 2、薪级工资，主要体现工作人员的工作表现和资历，每个薪级对应一个工资标准。 劳动收入不属于工资范围的情形是什么 1、支付给劳动者个人的社会保险福利费...查看全文

事业单位请事假扣工资。事业单位职工请事假是否扣工资，如何扣发，国家没有统一规定。由各省市规定，但各省市规定不同。一般都有一定时间免扣期，一定时间基本工资扣除期，之后才是全额扣除期。具体扣除办法，按各地规定执行，具体扣发建议咨询当地...查看全文

法律分析：一、事业单位工休扣工资吗事业单位请假是否扣工资，需要看具体的情况。对机关事业单位人员的事假并无国家规定，由各省自行制定相应管理办法。各省对事假期间工资待遇的一般规定如下：1、工作人员请事假全年累计...查看全文

事业单位职工的基本工资由岗位工资和薪级工资组成。岗位工资反映了工作人员所担任岗位的职责和要求，每个岗位等级都有相应的工资标准。薪级工资主要反映了工作人员的工作表现和工作经验，每个薪级也有相应的工资标准。...查看全文

律师分析:事业单位请事假扣工资。 事业单位职工请事假是否扣工资,如何扣发,国家没有统一规定。由各省市规定,但各省市规定不同。一般都有一定时间免扣期,一定时间基本工资扣除期,之后才是全额扣除期。法律依据:...查看全文

事业单位的工作相对轻松，而且待遇优惠比较多，职位也比较有保障，所以现在的很多工作者开始进事业单位。但是有时也会发生扣工资行为，那么事业单位扣工资合法吗?下面的我就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。  ...查看全文

法律分析：事业单位请假是否扣工资，需要看具体的情况。对机关事业单位人员的事假并无国家规定，由各省自行制定相应管理办法。各省对事假期间工资待遇的一般规定如下：1、工作人员请事假全年累计未超过20天...查看全文

解析      事业单位请假是否扣工资，需要看具体的情况。对机关事业单位人员的事假并无国家规定，由各省自行制定相应管理办法。职...查看全文

事业单位休假时不能扣工资，休息日不支付工资，法定节假日按合同约定支付工资。休息日加班未安排补休的支付双倍加班费，法定节假日加班支付三倍加班费。...查看全文

法律分析：基本工资包括哪些1、基本工资包括：奖金；津贴和补贴；计时工资；计件工资；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。基本工资，是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬，它构成劳动者所得工资额的基本组成部分。劳...查看全文

在事业单位上班是有很多的福利的，如果职工死亡的话可以领取一定的丧葬费，但是领取是有一定的标准的，那么具体是怎样的呢?关于这个问题， 一、事业编的丧葬费标准 社保局《关于机关事业单位已参加基本养老保险工作人员去世后抚恤金、丧葬费计...查看全文

产假期间，事业单位应支付正常工资。事业单位需按规定缴纳社会保险费，生育津贴则由生育保险基金支付。若未缴纳生育保险费，事业单位需支付产假工资。...查看全文

律师分析:1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计...查看全文

律师分析： 1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。 2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。 3、工...查看全文

法律分析：一、事业单位工龄工资属于基本工资还是津贴?津贴是工资的组成部分之一。工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、以及特殊情况下支付的工资。因此津贴属于工资总额的构成部件。法律依...查看全文

一、事业单位事假扣工资规定是什么 1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 3、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商...查看全文

事业单位事假扣工资的规定如下：1、员工在一年内累计请事假不超过二十天的或者一次请事假不超过十五天的，不扣工资；2、员工在一年内累计请事假超过二十天的或者一次请事假超过十五天的，超过的天数的工资按照员工原一天...查看全文