合同终止的法律依据

律师回答
摘要:《中华人民共和国民法典》规定了债权债务终止的情形,包括债务履行、债务抵销、债务人提存标的物、债权人免除债务、债权债务同归于一人,以及其他法律规定或当事人约定的终止情形。
合同终止的法律规定为:《中华人民共和国民法典》第五百五十七条规定,有下列情形之一的,债权债务终止:
(一)债务已经履行;
(二)债务相互抵销;
(三)债务人依法将标的物提存;
(四)债权人免除债务;
(五)债权债务同归于一人;
(六)法律规定或者当事人约定终止的其他情形。
延伸阅读
合同终止的法律规定和程序
合同终止的法律规定和程序是指根据相关法律法规,当合同中的一方违反合同约定或者出现其他特定情况时,可以依法解除合同的过程和要求。根据不同的合同类型和具体情况,法律规定了不同的终止条件和程序。例如,合同可能会规定双方可以通过书面通知解除合同,或者需要经过仲裁或法院判决才能终止。双方在合同签订时应当明确约定终止条款,并遵守相应的程序。如果一方违反了合同约定,另一方可以依法采取法律手段解除合同,并可能要求违约方承担违约责任。因此,了解合同终止的法律规定和程序对于保护合同当事人的权益至关重要。
结语:根据《中华人民共和国民法典》第五百五十七条的规定,合同终止的情形包括债务已履行、债务相互抵销、债务人提存标的物、债权人免除债务、债权债务同归于一人以及法律规定或当事人约定的其他情形。了解合同终止的法律规定和程序对于保护当事人权益至关重要。根据具体合同类型和情况,双方应明确约定终止条款,并遵守相应程序。违约方可能要承担违约责任。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第五百五十七条
有下列情形之一的,债权债务终止:
(一)债务已经履行;
(二)债务相互抵销;
(三)债务人依法将标的物提存;
(四)债权人免除债务;
(五)债权债务同归于一人;
(六)法律规定或者当事人约定终止的其他情形。
合同解除的,该合同的权利义务关系终止。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
合同终止和合同解除的法律依据

合同解除与终止的主要区别在于效力和适用范围。解除具有溯及既往和将来发生效力,适用于违约情况;而终止仅向将来发生效力,适用范围更广,包括非违约情况。解除权属于履行合同的一方,但解除必须满足一定条件。在争议时,守约方可请求终止合同,违...查看全文

合同终止与合同解除的法律依据

合同终止与解除的区别在于效力和适用范围。合同解除能使合同关系溯及既往地消灭,发生恢复原状的效力,适用于违约场合;而合同终止只是使合同关系消灭,向将来发生效力,适用于非违约情形,如履行完毕、协商一致、抵销、混同等。合同终止适用范围较...查看全文

劳动合同终止的相关法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》规定了劳动合同的订立和终止条件。劳动合同可以因合同期满、劳动者享受养老保险、劳动者死亡或失踪、用人单位破产等情况而终止。劳动合同的订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,并具有约束力。...查看全文

劳动合同终止的相关法律依据是什么?

劳动合同终止的情形包括:1、合同期满或劳动者享受养老保险;2、劳动者死亡或法院宣告死亡或失踪;3、用人单位破产宣告;4、用人单位被吊销执照、关闭、撤销或决定提前解散等情况。...查看全文

终止劳动合同的法律依据是什么?

劳动合同的终止条件及法律事实。根据劳动法,劳动合同可以在期满、双方约定、劳动者死亡、企业撤销、企业破产、违法招工等情况下终止。双方当事人不能随意终止合同,必须遵守法律法规。例如,职工考取高等院校或中等专业学校时,合同可以协商解除。...查看全文

合同到期终止的补偿金法律依据是怎样的

法律解析: 合同到期终止的补偿金依据是: 1、劳动合同期满后,用人单位提出不续签劳动合同的,应该支付《劳动合同法》四十六、四十七条的规定支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资。 2、如果符合《劳动合同法》十四条的规定,劳动者...查看全文

合同到期终止的补偿金法律依据是怎样的

法律解析: 合同到期终止的补偿金依据是: 1、劳动合同期满后,用人单位提出不续签劳动合同的,应该支付《劳动合同法》四十六、四十七条的规定支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资。 2、如果符合《劳动合同法》十四条的规定,劳动者...查看全文

合同到期终止的补偿金法律依据是怎样的?

律师分析: 合同到期终止的补偿金依据是: 1、劳动合同期满后,用人单位提出不续签劳动合同的,应该支付《劳动合同法》四十六、四十七条的规定支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资。 2、如果符合《劳动合同法》十四条的规定,劳动者...查看全文

终止调查的法律依据

一、行政处罚终止调查的依据是什么 依据《公安机关办理行政案件程序规定》第二百三十三条 经过调查,发现行政案件具有下列情形之一的,经公安派出所、县级公安机关办案部门或者出入境边防检查机关以上负责人批准,终止调查: 1、没有违法事实的...查看全文

终止案件调查法律依据

法律分析:一、终止案件调查法律依据终止侦查的法律依据是《公安机关办理刑事案件程序规定》,第一百八十六条规定,经过侦查,发现具有下列情形之一的,应当撤销案件:(一)没有犯罪事实的;(二)情节显著轻...查看全文

终止侦查的法律依据是什么?

终止侦查的法律依据是《公安机关办理刑事案件程序规定》,第一百八十六条规定,经过侦查,发现具有下列情形之一的,应当撤销案件:(一)没有犯罪事实的;(二)情节显著轻微、危害不大,不认为是犯罪的;(三)犯罪已过追诉时效期限的;(四)经特...查看全文

终止侦查的法律依据是什么

一、终止侦查的法律依据是什么      1、经过侦查,发现具有下列情形之一的,应当撤销案件:  ...查看全文

终止侦查的法律依据是什么?

法律分析:一、终止侦查的法律依据是什么?终止侦查的法律依据是《公安机关办理刑事案件程序规定》,第一百八十六条规定,经过侦查,发现具有下列情形之一的,应当撤销案件:(一)没有犯罪事实的;(二)情节...查看全文

公司终止的法律依据是什么?

股东可申请解散公司,当公司经营困难无法解决且持有公司全部股东表决权超过10%时,可请求解散公司;公司营业届满后,需三分之二以上表决权的股东通过决议,可选择解散或继续经营,若部分股东不同意解散,可通过收购股权或起诉法院解散公司来解决...查看全文

公司依据什么终止合同

公司终止合同的依据包括以下情况:公司提前解散;公司被法律宣告破产、吊销营业执照、责令关闭或撤销;劳动者作为个人主体资格消失;劳动者不具备劳动合同主体资格;劳动合同约定的期限届满或工作任务完成。...查看全文

续签或者终止劳动合同依据什么法律

法律分析:续签或者终止劳动合同依据《劳动合同法》。劳动合同到期续签的,用人单位或者劳动者应当提前一个月通知对方。有下列情形之一的,劳动合同终止:用人单位被依法宣告破产的;劳动合同期满的;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的...查看全文

公司终止合同的依据是什么?

公司终止合同的依据是:公司提前解散的;公司被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤消的;劳动者作为自然人主体资格消灭的;劳动者不具备劳动合同主体资格的;劳动合同约定的期限届满或工作任务完成的。 公司依据什么终止合同 公司依据《...查看全文

单方终止劳动关系的法律依据

用人单位单方解除劳动合同赔偿金额根据不同情况处理。违法解除应支付2个月工资作为赔偿金;依据法律规定解除,符合条件的支付1个月工资经济补偿金,未提前通知需多支付1个月工资;存在特定情况可不支付经济补偿,但需提供证据并书面通知劳动者。...查看全文

治安案件终止调查的法律依据

治安案件是指公安机关和基层保卫组织依法对需要予以治安行政处罚的违背《中华人民共和国治安管理处罚条例》的做法和不够立为刑事案件的轻微违法犯罪做法,通过立案确认、进行查处的案件。根据有关限定,社会上发生的治安案件通常由当地公安派出所负...查看全文

监护关系终止的法律依据有哪些?

监护关系终止的情形:1、被监护人获得完全民事行为能力;2、监护人或被监护人一方死亡;3、监护人丧失民事行为能力;4、监护人辞去监护;5、监护人被撤销监护资格。...查看全文