公司依据《劳动合同法》第四十四条终止合同。有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(...查看全文

公司终止合同的依据是：公司提前解散的；公司被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤消的；劳动者作为自然人主体资格消灭的；劳动者不具备劳动合同主体资格的；劳动合同约定的期限届满或工作任务完成的。 公司依据什么终止合同 公司依据《...查看全文

股东可申请解散公司，当公司经营困难无法解决且持有公司全部股东表决权超过10%时，可请求解散公司；公司营业届满后，需三分之二以上表决权的股东通过决议，可选择解散或继续经营，若部分股东不同意解散，可通过收购股权或起诉法院解散公司来解决...查看全文

《中华人民共和国民法典》规定了债权债务终止的情形，包括债务履行、债务抵销、债务人提存标的物、债权人免除债务、债权债务同归于一人，以及其他法律规定或当事人约定的终止情形。...查看全文

劳动合同的终止条件及法律事实。根据劳动法，劳动合同可以在期满、双方约定、劳动者死亡、企业撤销、企业破产、违法招工等情况下终止。双方当事人不能随意终止合同，必须遵守法律法规。例如，职工考取高等院校或中等专业学校时，合同可以协商解除。...查看全文

法律分析： 合同到期终止的补偿金的依据是：劳动合同期满后，用人单位提出不续签劳动合同的，应该支付《劳动合同法》四十六、四十七条的规定支付劳动者经济补偿金，经济补偿金标准是工作满1年支付1个月工资。 法律规定： 《劳动合同法》第四十...查看全文

法律分析:续签或者终止劳动合同依据《劳动合同法》。劳动合同到期续签的，用人单位或者劳动者应当提前一个月通知对方。有下列情形之一的，劳动合同终止:用人单位被依法宣告破产的；劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的...查看全文

劳动合同终止的情形包括：1、合同期满或劳动者享受养老保险；2、劳动者死亡或法院宣告死亡或失踪；3、用人单位破产宣告；4、用人单位被吊销执照、关闭、撤销或决定提前解散等情况。...查看全文

法律分析：一、合同到期终止的补偿金的依据是什么劳动合同期满后，用人单位提出不续签劳动合同的，应该支付《劳动合同法》四十六、四十七条的规定支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。如果符合《劳动合同法》十...查看全文

合同到期终止的补偿金依据是： 1、劳动合同期满后，用人单位提出不续签劳动合同的，应该支付《劳动合同法》四十六、四十七条的规定支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。 2、如果符合《劳动合同法》十四条的规定，劳动者提...查看全文

律师解答： 续签或者终止劳动合同依据《中华人民共和国劳动合同法》。劳动合同到期续签的，用人单位或者劳动者应当提前一个月通知对方。有下列情形之一的，劳动合同终止：用人单位被依法宣告破产的；劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保...查看全文

合同终止与解除的区别在于效力和适用范围。合同解除能使合同关系溯及既往地消灭，发生恢复原状的效力，适用于违约场合；而合同终止只是使合同关系消灭，向将来发生效力，适用于非违约情形，如履行完毕、协商一致、抵销、混同等。合同终止适用范围较...查看全文

合同解除与终止的主要区别在于效力和适用范围。解除具有溯及既往和将来发生效力，适用于违约情况；而终止仅向将来发生效力，适用范围更广，包括非违约情况。解除权属于履行合同的一方，但解除必须满足一定条件。在争议时，守约方可请求终止合同，违...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》规定了劳动合同的订立和终止条件。劳动合同可以因合同期满、劳动者享受养老保险、劳动者死亡或失踪、用人单位破产等情况而终止。劳动合同的订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，并具有约束力。...查看全文

法律分析：一、终止侦查的法律依据是什么?终止侦查的法律依据是《公安机关办理刑事案件程序规定》，第一百八十六条规定，经过侦查，发现具有下列情形之一的，应当撤销案件：(一)没有犯罪事实的;(二)情节...查看全文

一、终止侦查的法律依据是什么      1、经过侦查，发现具有下列情形之一的，应当撤销案件:  ...查看全文

终止侦查的法律依据是《公安机关办理刑事案件程序规定》，第一百八十六条规定，经过侦查，发现具有下列情形之一的，应当撤销案件:(一)没有犯罪事实的;(二)情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的;(三)犯罪已过追诉时效期限的;(四)经特...查看全文

法律分析： 劳动合同到期无正当理由，用人单位不续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的...查看全文

法律解析： 1.公司依法解除合同，则按照工龄来进行一个经济补偿。那么有一年工龄就发一个月工资的经济补偿。如果员工工龄12年以上，最多发12个月工资。如果员工的工龄在六个月以上，一年之内没有超过一年，那么就发一个月的经济补偿，也就是...查看全文

律师分析： 1.公司依法解除合同，则按照工龄来进行一个经济补偿。那么有一年工龄就发一个月工资的经济补偿。如果员工工龄12年以上，最多发12个月工资。如果员工的工龄在六个月以上，一年之内没有超过一年，那么就发一个月的经济补偿，也就是...查看全文