工伤赔偿数额查询

律师回答
摘要:工伤保险基金支付医疗、康复、辅助器具等费用,用人单位支付住院伙食、交通费等费用,停工留薪工资和护理费由单位承担,未缴纳社保的单位也要承担全部费用。
由工伤保险基金支付:(一)医疗费,(二)康复治疗费,(三)辅助器具费,(四)一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金,(五)丧葬补助金、一次性工亡补助金由用人单位支付:(一)住院伙食补助费,(二)外地就医交通费、食宿费,(三)停工留薪工资(工伤期间,原工资待遇福利不变),(四)护理费(生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的,由所在单位支付),(五)一次性就业补助金若用人单位未为劳动者缴纳社保,以上费用全部由用人单位承担。
延伸阅读
工伤赔偿计算方法及申请流程
工伤赔偿是指雇主根据法律规定,对因工作导致的员工伤害或职业病进行经济赔偿的行为。工伤赔偿的计算方法主要包括基本赔偿金、医疗费用、护理费用、住院伙食费、交通费等多个方面。申请工伤赔偿的流程一般包括以下几个步骤:首先,受伤员工需要及时就医并保存相关证据;其次,员工需要向所在单位提出工伤认定申请;然后,单位将申请材料提交给劳动保障部门进行审核;最后,劳动保障部门根据相关规定进行工伤认定,并根据计算方法确定赔偿数额。申请工伤赔偿时,员工应了解相关法律法规,准备齐全的证据材料,并积极配合有关部门的调查工作,以确保获得应有的赔偿。
结语:工伤保险基金支付医疗费、康复治疗费、辅助器具费等,用人单位支付住院伙食补助费、交通费等。工伤赔偿是对员工因工作导致伤害进行经济赔偿的行为,计算方法包括多个方面。申请工伤赔偿需及时就医、保存证据,向单位提出认定申请,劳动保障部门审核后确定赔偿数额。员工应了解法律法规,准备证据材料,并积极配合调查,以确保获得应有赔偿。
法律依据
《工伤保险条例》第三十九条规定《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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