一、公益性岗位辞退条件有哪些
1、一般来说只要符合劳动法中用人解除劳动合同的情形，就可以进行辞退，因为我国是没有对公益性岗位的辞退条件作出特别规定的。
2、公益性岗位辞退条件：违反规章制度的；给单位造成重大损害的；不符合录用条件的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
二、公益岗是否会被辞退
通常情况下,如果是公益岗位的话也可能会被辞退,一般需要根据我们和公司签订的劳动合同来进行处理如果是没有原因的,辞退就需要进行经济补偿。
2023年公益性岗位辞退规定有哪些？
律师回答
摘要：公益性岗位的辞退条件包括违反规章制度、给单位造成重大损害、不符合录用条件等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害等。因此，公益性岗位也可能会被辞退，需要根据劳动合同进行处理，并给予相应的经济补偿。
延伸阅读
公益性岗位辞退的条件有哪些？
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，公益性岗位应当优先安置符合条件的人员。而公益性岗位的辞退条件则包括：
1.合同期满：公益性岗位劳动合同期限应当与公益性岗位服务期限相同，合同期满后应当及时续签合同。
2.工作能力或者身体状况不符合要求：公益性岗位应当优先安置符合条件的人员。如果员工的工作能力或者身体状况不符合要求，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者本人，要求其提前离岗。
3.严重违反纪律和规章制度：员工严重违反用人单位的纪律和规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者本人，要求其提前离岗。
4.公益性岗位被清退：公益性岗位出现空缺或者被清退，用人单位应当及时填补或者重新招聘人员。
综上所述，公益性岗位应当优先安置符合条件的人员，并且用人单位可以按照上述条件提前三十日书面通知劳动者本人，要求其提前离岗。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，公益性岗位应当优先安置符合条件的人员。而公益性岗位的辞退条件则包括：
1.合同期满：公益性岗位劳动合同期限应当与公益性岗位服务期限相同，合同期满后应当及时续签合同。
2.工作能力或者身体状况不符合要求：公益性岗位应当优先安置符合条件的人员。如果员工的工作能力或者身体状况不符合要求，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者本人，要求其提前离岗。
3.严重违反纪律和规章制度：员工严重违反用人单位的纪律和规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者本人，要求其提前离岗。
4.公益性岗位被清退：公益性岗位出现空缺或者被清退，用人单位应当及时填补或者重新招聘人员。
综上所述，公益性岗位应当优先安置符合条件的人员，并且用人单位可以按照上述条件提前三十日书面通知劳动者本人，要求其提前离岗。
结语：公益性岗位辞退条件包括违反规章制度、给单位造成重大损害、不符合录用条件等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害等。因此，公益性岗位也可能会被辞退，需要根据劳动合同进行处理。
法律依据
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
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