声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
腱鞘炎不属于工伤,只有职业病才算。根据《工伤保险条例》第十四条,工作时间和工作场所发生的事故伤害、与工作有关的准备和收尾工作发生的事故伤害以及履行工作职责时受到的暴力等意外伤害,才被视为工伤。...查看全文
工厂上班导致腱鞘炎,一般不算工伤。但若腱鞘炎是以下情况之一造成的,则可算作工伤:在工作时间和工作场所内,因履行工作职责而遭受意外伤害,如暴力;在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害;其他情况也可视为工伤。...查看全文
跟腱断裂被认定为工伤十级时,劳动期满或劳动者解除合同,工伤保险基金会支付七个月工资的一次性医疗补助金,并由单位支付伤残就业补助金。具体金额由地方政府规定。...查看全文
1、职工工伤致跟腱断裂,可能评定为十级伤残,具体以劳动能力鉴定委员会根据伤情,对照标准鉴定为准。2、中华人民共和国国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》5.10.1定级原则器官部分缺损...查看全文
律师分析: 依据我国相关法律规定,在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中,医护及相关工作人员因履行工作职责,感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的,应认定为工伤。 【法律依据】: 《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家...查看全文
因为得肺炎可以延迟试用期,《劳动合同法》第十九条规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月”。当员工在试用期中生病或者其他情况需要请长假的情形下,公司可以与员工协商,暂时中止履行试用期,待员工病愈复工后再继续履...查看全文
法律解析: 因为得肺炎可以延迟试用期,《劳动合同法》第十九条规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月”。当员工在试用期中生病或者其他情况需要请长假的情形下,公司可以与员工协商,暂时中止履行试用期,待员工病愈复...查看全文
律师分析: 因为得肺炎可以延迟试用期,《劳动合同法》第十九条规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月”。当员工在试用期中生病或者其他情况需要请长假的情形下,公司可以与员工协商,暂时中止履行试用期,待员工病愈复...查看全文
法律解析: 因为得肺炎可以延迟试用期,《劳动合同法》第十九条规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月”。当员工在试用期中生病或者其他情况需要请长假的情形下,公司可以与员工协商,暂时中止履行试用期,待员工病愈复...查看全文
律师分析:软组织损伤不构成伤残等级。软组织损伤,不存在器官缺损,没有医疗依赖,不构成伤残等级。法律依据:《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》 十级定级原则 器官部分缺损,形态异常,无功能障碍,无...查看全文
法律分析:办理伤残评定的程序:委托人向司法鉴定机构提供真实、完整、充分的鉴定材料,委托鉴定;司法鉴定机构应当自收到委托之日起七个工作日内作出是否受理的决定;决定受理鉴定委托的,应当与委托人签订司法鉴定委托书;自司法鉴定委托...查看全文
一、跟腱断裂能评伤残几级 1、伤残评定应以人体伤后治疗效果为依据,认真分析残疾与事故,损伤之间的关系,职工工伤与职业病致残程度鉴定分级。2、跟腱断裂的话一般是可以评上十级的,对于伤残鉴定是需要看恢复之后。总结起来便是,...查看全文
律师解答: 因为得肺炎可以延迟试用期,《劳动合同法》第十九条规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月”。当员工在试用期中生病或者其他情况需要请长假的情形下,公司可以与员工协商,暂时中止履行试用期,待员工病愈复...查看全文
法律分析:劳动者因故意犯罪而受伤的,不可以认定为工伤。尽管劳动者符合工伤认定的情形,但具有故意犯罪、醉酒、自杀等行为的,不能被认定为工伤。如果没有上述行为的,才能依法被认定为工伤。法律依据:《《工伤保险条例...查看全文
工伤认定后,申请伤残等级鉴定,再向劳动部门申请劳动仲裁,要求用人单位支付医疗费、伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金、停工留薪期工资福利、护理费、住院伙食补助费、交通费等费用。...查看全文
法律分析:自己摔伤骨折一般不能评残。如果非因本人工作原因,在非工作时间和工作地点导致的受伤,属于个人的意外伤害,不可以评残,自负责任,即便是评定了伤残等级也没有赔偿的可能性。但个人受伤,可以拿医院证明各种发票等到医保所报帐,还可以...查看全文
律师分析: 个人摔伤,和工作无关的,不可以评残。如果非因本人工作原因,在非工作时间和工作地点导致的受伤,属于个人的意外伤害,不可以评残,自负责任,即便是评定了伤残等级也没有赔偿的可能性。但个人受伤,可以拿医院证明各种发票等到医保所...查看全文
法律分析:劳动者在工作中受伤,如果有下列情形的可以认定为工伤:在工作时间和工作场所内因工受伤;因为履行工作职责而受到暴力等意外伤害;或者因工外出期间,由于工作原因受到伤害的等。法律依据:《《工伤保险条例》》...查看全文
工伤后,既可以保留与用人单位的劳动关系,领取一次性工伤伤残补助金;也可以解除劳动合同获得相应的赔偿(一次性工伤伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性工伤就业补助金)后,再重新与用人单位建立劳动关系(在用人单位原意接收的情况下)。...查看全文
法律解析: 工伤后,既可以保留与用人单位的劳动关系,领取一次性工伤伤残补助金;也可以解除劳动合同获得相应的赔偿(一次性工伤伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性工伤就业补助金)后,再重新与用人单位建立劳动关系(在用人单位原意接收...查看全文
北京市-北京市-西城区
认证律师劳动纠纷、劳动纠纷
已服务92人次