法律解析:
非劳动者原因造成企业停工、停产的,在一个工资支付周期内,应当按照约定支付劳动者工资报酬。如果超过一个工资支付周期,在工资周期内安排职工工作的支付工资待遇不低于最低工资标准没有安排职工工作的,按照当地规定执行。
【法律依据】:
《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条 第二款 被隔离人员有工作单位的,所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。
法律解析:
非劳动者原因造成企业停工、停产的,在一个工资支付周期内,应当按照约定支付劳动者工资报酬。如果超过一个工资支付周期,在工资周期内安排职工工作的支付工资待遇不低于最低工资标准没有安排职工工作的,按照当地规定执行。
【法律依据】:
《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条 第二款 被隔离人员有工作单位的,所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。
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法律解析: 非劳动者原因造成企业停工、停产的,在一个工资支付周期内,应当按照约定支付劳动者工资报酬。如果超过一个工资支付周期,在工资周期内安排职工工作的支付工资待遇不低于最低工资标准没有安排职工工作的,按照当地规定执行。 【法律...查看全文
律师分析: 非劳动者原因造成企业停工、停产的,在一个工资支付周期内,应当按照约定支付劳动者工资报酬。如果超过一个工资支付周期,在工资周期内安排职工工作的支付工资待遇不低于最低工资标准没有安排职工工作的,按照当地规定执行。 【法律...查看全文
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律师解答: 工厂隔离期间有工资。工厂隔离期间在一个工资支付周期内的,应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资;超过一个工资支付周期但劳动者提供了正常劳动,支付给劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准;劳动者没有提供正常劳动,应按国家有...查看全文
律师解答: 员工隔离期间有工资。因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬。在此期间除过失性辞退情形外,用人单位不得违法解除劳动合同。 【法律依据】: 《关于妥善处理新...查看全文
法律解析: 不能扣工资,但是没有上班的,会有一定的生活费。(一)政府实施隔离措施导致不能上班根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定,因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企...查看全文
法律解析: 正常领取工资。按《劳动法》规定,建立劳动关系,订立劳动合同,都是劳动合同制职工,没有正式工与临时工支付,只有合同期限不同,享有平等的权利,用人单位应当按照劳动合同约定的时间支付工资。拖欠工资的,可以向劳动监察投诉,也可...查看全文
法律解析: 正常领取工资。按《劳动法》规定,建立劳动关系,订立劳动合同,都是劳动合同制职工,没有正式工与临时工支付,只有合同期限不同,享有平等的权利,用人单位应当按照劳动合同约定的时间支付工资。拖欠工资的,可以向劳动监察投诉,也可...查看全文
法律解析: 根据相关法律规定,工厂隔离期间有工资,按照最低工资标准发放。 【法律依据】: 《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》 第二条 企业停工停产在一个工资支付周期内的,...查看全文
法律解析: 疫情期间在家办公需要支付工资,单位有权要求有感染风险的职工居家隔离,通过网上办公等形式提供劳动,或者就居家隔离而无需提供劳动。这种情况严格上来讲,属于单位的工作安排,可以协商工资待遇,如协商不成的,应该按正常的工资支付...查看全文
隔离期间工资应由用人单位支付,不得裁员或解约。被隔离建筑工人应按规定支付工资。停工导致无法正常施工的窝工建筑工人应协商支付工资。人工费计价应遵循约定或协商确定。建设单位和施工单位需记录工人名单和隔离/窝工天数。...查看全文
律师分析: 不能扣工资,但是没有上班的,会有一定的生活费。(一)政府实施隔离措施导致不能上班根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定,因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企...查看全文
法律解析: 上班期间被隔离有工资。因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货...查看全文
律师分析: 有。隔离就代表着劳动者不能提供正常的劳动力,但也是可以享受到该有的工作报酬;但对于应该要如何的给予就需要由双方来进行协商,只要不低于最低标准的工资,那么在进行给予的时候才可以更好的保障双方的劳动关系。 【法律依据】:...查看全文
疫情期间辞职或被辞退,员工有权获得薪资及补偿;居家隔离期间在家办公的薪资按规定支付;延期复工期间企业需按劳动合同支付薪资;隔离期间不上班仍有薪资,用人单位应按正常工作期间支付。...查看全文
律师解答 工厂隔离期间有工资。工厂隔离期间在一个工资支付周期内的,应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资;超过一个工资支付周期但劳动者提供了正常劳动,支...查看全文
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法律解析: 企业扣除或开除员工是需要符合法定理由和法定程序的,如果不符合就属于违法解除,违法解除的话员工可以主张继续履行合同或者让单位支付违法解除赔偿金。若是严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害...查看全文
法律解析: 在隔离期间,实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的,所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。隔离措施的解除,由原决定机关决定并宣布。 【法律依据】: 《中华人民共和国传染病防治法...查看全文
法律解析: 隔离期间,实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的,所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。隔离措施的解除,由原决定机关决定并宣布。 【法律依据】: 《中华人民共和国传染病防治法》...查看全文
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