进厂没有签协议能随时走吗？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问进厂没有签协议能随时走吗？

法律解析：没签劳动合同，并不意味着可以随时辞职，还是要根据法定程序来：转正的员工需提前30天书面通知单位，试用期内员工需提前3天通知单位。实践中，在通知单位后，单位同意提前办理离职手续的，可以双方协商一致后办理离职手续。【法...查看全文

问进厂没有签合同能随时走吗

进厂没有签劳动合同不能随时走，劳动者可以通过以下方法合法解除事实劳动关系：与用人单位协商一致解除；提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面...查看全文

问进厂没有签合同能随时走吗

答

法律分析:进厂没有签劳动合同不能随时走，劳动者可以通过以下方法合法解除事实劳动关系:与用人单位协商一致解除；提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形...查看全文

问厂里没有签协议能不能随时辞职?？

答

法律解析：没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问厂里没有签协议能不能随时辞职?？

答

律师解答：没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问进厂签了协议还能走吗？

答

法律解析：签了劳动合同但是第二天就不想干了，不可以直接走人。如果直接走人的话，公司是可以按照合同中的规定进行处理的，有可能会要求你支付违约金，甚至有可能影响到接下来的新工作。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

问进厂签了协议还能走吗？

答

律师解答：签了劳动合同但是第二天就不想干了，不可以直接走人。如果直接走人的话，公司是可以按照合同中的规定进行处理的，有可能会要求你支付违约金，甚至有可能影响到接下来的新工作。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

问进厂签了协议还能走吗？

答

问试用期没签协议可以随时走吗？

答

法律解析：不可以。劳动者在试用期内辞职应提前三日通知用人单位。用人单位有下列情形之一，或以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同...查看全文

问试用期没签协议可以随时走吗？

答

律师解答：不可以。劳动者在试用期内辞职应提前三日通知用人单位。用人单位有下列情形之一，或以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同...查看全文

问没签时间的协议能随时解除吗

答

没有签署时间的协议不能随时解除，必须按照一定的程序才能解除。主要的解除合同方式包括：双方在签订合同时约定了解除条件，达到解除条件时合同解除；合同出现法定的解除原因时，可以向法院申请解除合同；双方协商一致，都愿意解除合同的情况下可以...查看全文

问没签时间的协议能随时解除吗

答

法律分析:没签时间的协议也不能随时解除，只有通过一定的程序才能解除。解除合同的方式主要是有:双方在制定合同时就约定了解除条件，解除条件成就时，合同解除；合同在出现法定解除事由时，向法院请求解除合同；双方协商一致，都愿意解除...查看全文

问没有签劳动协议能不能随时离职？

答

法律解析：根据我国的法律规定，劳动者在入职的时候，用人单位是必须要在用工关系建立之日起一个月内与劳动者签订劳动合同的，要是用人单位没有在规定的时间内签订劳动合同的是属于违法行为，虽然没有签订劳动合同，但是劳动者也是不能随时离职的...查看全文

问没有签劳动协议能不能随时离职？

答

律师解答：根据我国的法律规定，劳动者在入职的时候，用人单位是必须要在用工关系建立之日起一个月内与劳动者签订劳动合同的，要是用人单位没有在规定的时间内签订劳动合同的是属于违法行为，虽然没有签订劳动合同，但是劳动者也是不能随时离职的...查看全文

问试用期没签协议能随时离职吗？

答

律师解答：试用期没签合同是不可以随时辞职的，需要按规定提前3天书面通知用人单位，不得随时辞职。用人单位逾期不与劳动者签订劳动合同的，此单位的行为属于违法行为。不过从双方建立用工关系之日起的第二个月开始，可以要求单位支付双倍工资。...查看全文

问厂里没有签合同能不能随时辞职?？

答

律师分析：没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问进厂未签合同能否随时离职？

答

劳动者进厂后未签劳动合同，不能随时离职。解除事实劳动关系的合法方法包括与用人单位协商解除、提前通知解除、试用期内提前通知解除、用人单位违法情况下劳动者单方面解约等。...查看全文

问进厂老板没有签订协议怎么办？

答

律师解答： 1、工厂手续不齐招用劳动者的，涉嫌非法用工，劳动者可以向劳动监察部门、工商局投诉。 2、如果工厂手续齐全，以手续不齐为理由拒绝与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以主张未订立劳动合同期间的二倍工资，最多11个月，因二倍...查看全文

问进厂没有签劳动协议怎么辞工？

答

律师解答：虽然单位没有同你签订劳动合同，属于违法，但你仍然应当提前30天通知用人单位才能离职。当然，同时你可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵...查看全文

问进厂合同没到期能走吗

答

劳动合同不到期是可以离职的，但是需要提前30天向公司的相关部门递交辞职申请，通过了之后才可以离职。未经申请擅自离职的，公司是可以向劳动者要求赔偿的。但是如果公司之前有向劳动者提供培训并签署协议的，当事人需要支付违约金。...查看全文