员工去工伤鉴定不是一定要拍片，根据伤情而定。
《工伤保险条例》第十九条规定，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。
全部工伤鉴定就是拍片吗？
律师回答
摘要：员工工伤鉴定根据伤情决定，不一定需要拍片。根据《工伤保险条例》第十九条规定，社会保险行政部门可调查核实事故伤害，有关方面应协助。职业病诊断争议鉴定按职业病防治法执行。已获得职业病诊断证明书或鉴定书的不再调查核实。
延伸阅读
工伤鉴定程序与要求：了解工伤鉴定的具体程序及要求
工伤鉴定程序与要求包括以下几个方面：首先，工伤鉴定需要提供相关的证据材料，如事故发生地点、时间、经过等。其次，工伤鉴定需要进行医学检查和评估，以确定是否符合工伤的定义和标准。鉴定过程中可能需要进行拍片，但这并不是全部，还需要综合考虑其他因素。此外，工伤鉴定的程序需要遵循相关的法律法规和规定，包括提交申请、审查、评估和作出鉴定结论等环节。最后，工伤鉴定的结果将对劳动者的权益产生重要影响，因此了解工伤鉴定的具体程序及要求对于维护自身权益具有重要意义。
工伤鉴定程序与要求包括以下几个方面：首先，工伤鉴定需要提供相关的证据材料，如事故发生地点、时间、经过等。其次，工伤鉴定需要进行医学检查和评估，以确定是否符合工伤的定义和标准。鉴定过程中可能需要进行拍片，但这并不是全部，还需要综合考虑其他因素。此外，工伤鉴定的程序需要遵循相关的法律法规和规定，包括提交申请、审查、评估和作出鉴定结论等环节。最后，工伤鉴定的结果将对劳动者的权益产生重要影响，因此了解工伤鉴定的具体程序及要求对于维护自身权益具有重要意义。
结语：工伤鉴定程序不一定需要拍片，根据伤情而定。根据《工伤保险条例》第十九条规定，社会保险行政部门会根据需要进行调查核实，而对于已经取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的情况，不再进行调查核实。工伤鉴定的程序包括提供相关证据材料、医学检查和评估等环节，需要遵循相关法律法规和规定。了解工伤鉴定的程序及要求对于维护劳动者权益至关重要。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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