当事人可就以下争议提请劳动仲裁： 1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议; 2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议; 3、因履行劳动合同发生的争议，包括因履行、变更、...查看全文

按我劳动法的规定，当事人可就以下争议提请劳动仲裁： 1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议; 2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议; 3、因履行劳动合同发生的争议，...查看全文

通常情况下，劳动仲裁可以由劳动者本人向用人单位所在地的劳动仲裁委员会提起，如果对劳动仲裁的结果有异议，可以提起民事诉讼。如果是对方不履行劳动仲裁确定的义务，则可以申请强制执行。...查看全文

仲裁委员会可以受理满足条件的仲裁申请，开始处理合同纠纷和其他财产权益纠纷。申请必须包括仲裁协议、明确的仲裁请求和事实理由，并符合本仲裁委员会的管辖范围。申请人必须是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织，被申请人也必须明确。...查看全文

在什么情况下可以劳动仲裁 在以下情况下可以劳动仲裁：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训...查看全文

律师分析： 采取公告送达有严格的程序要求，根据规定，法院送达诉讼文书，若存有以下两种情形之一的，可适用公告送达。 （1）有证据证明受送达人下落不明； （2）没有证据证明受送达人下落不明，但根据《中华人民共和国民事诉讼法》第八十五条...查看全文

一、公告送达的含义 在受送达人下落不明或者用其他方式无法送达的情况下，人民法院通过公告将诉讼文书有关内容告知受送达人的一种特殊的送达方式。 二、法律关于公告送达的要求 《中华人民共和国民事诉讼法》第九十二条规定：“受送达...查看全文

经济性裁员的条件和注意事项：根据《劳动合同法》，用人单位可以在企业破产重整、严重困难、转产技术革新或经营方式调整等情况下进行裁员。裁员时，需满足劳动合同无法履行、达到法定裁员人数、征求工会或全体劳动者意见并报告劳动行政部门的要求。...查看全文

律师分析： 在以下情况下可以劳动仲裁：(一)因确认劳动关系发生的争议（二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议（三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议（四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争...查看全文

律师分析:依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一条规定：为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：因确认劳...查看全文

一、在什么情况下可以申请劳动仲裁 1.因开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议; 2.因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议; 3.因履行劳动合同发生的争议。包括因履行、变更、解除、终...查看全文

律师分析： 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一条规定：为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：因确认劳动关系发生的...查看全文

法律分析：仲裁的范围，即仲裁可以解决争议的范围，也就是争议的可仲裁性问题。我国《仲裁法》第2条、第3条与第77条对仲裁范围从不同角度作出相应的规定。 (一)可以依照仲裁法仲裁的范围《仲裁法》第2条规定：“平等主体的公民、法人和其...查看全文

根据《仲裁法》规定撤销仲裁裁决的情形主要有以下六种情形：(1)没有仲裁协议的；(2)裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的；(3)仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的；(4)裁决所根据的证据是伪造的；(5)对方...查看全文

1、申请不符合法律规定条件的；2、申请请求不适当；3、逾期改变仲裁请求；4、超过仲裁时效；5、授权不明；6、不提供或者不充分提供证据；7、超过举证时限；8、不提供原始证据；9、证人不出庭作证；10、不按规定申请审计、评估、鉴定；1...查看全文

解散公司裁员需依法支付经济补偿金，根据劳动合同法第四十一条和第四十条规定，裁减人员达到一定人数应提前30天告知工会或全体职工，并报告劳动行政部门；裁减人员不足一定人数则需与劳动者协商，如达不成一致则提前30天书面通知或额外支付一个...查看全文

要结合所处的事件案情的具体情况，视具体情况而定。一、认罪认罚判缓刑几率大吗这个要视具体情况而定，只是要是符合相关条件的，都可以判处缓刑，不过认罪认罚的情况下，判处缓刑的几率还是非常大的。如果被判处有期徒刑三...查看全文

法律分析:要结合所处的事件案情的具体情况，视具体情况而定。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第二条中华人民共和国民事诉讼法的任务，是保护当事人行使诉讼权利，保证人民法院查...查看全文

本文讲述了离婚后子女抚养权的问题以及起诉公婆要抚养权的相关情况。起诉抚养权需要符合一定条件，如与子女共同生活的一方因严重疾病或伤残无力继续抚养子女等。另外，女方如果想要孩子，可以从生育能力、经济收入、文化水平、工作性质和生活习惯等...查看全文

公司如果发现多发了工资给员工后，可以要求员工进行退还，员工也要主动将多发的工资退还，如果员工不退还的，就会造成不当得利，按我国法律规定也需要退还。      一...查看全文