企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： (一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月; 五年以上的为六个月。 (二)实际工作...查看全文

劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原...查看全文

一、薪资 是指雇主或者法定用人单位依据法律规章、或行业规章、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。 二、员工请病假1个月如何计算薪资 在计算病假薪资时，职工薪资(严格意义上应定义为“职工薪资性收入”)为职工在...查看全文

（一）短期病假薪资的计算 劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发(1995)309号第五十九条规章：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规章的医疗期内由企业按有关规章支付其病假薪资或疾病救济费，病假薪资或疾...查看全文

法律解析： 病假工资的数额计算公式：病假的工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假的天数。计算病假工资的依据是该工人职位的正常月薪，不包括年终奖金，通勤上班的通勤津贴，工作餐津贴，住房津贴，午夜上班津贴，夏季高温津贴 ，加班...查看全文

一、病假请一天如何计算薪资 1、职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假薪资：连续工龄不满二年的，按本人薪资的60%计发;连续工龄满二年不满四年的按本人薪资的70%计发;连续工龄满四年不满六年的按本人薪资的80%计发;连续工龄满...查看全文

一、薪资 港澳通行证，俗称双程证，是由中华人民共和国公安部出入境管理局签发给中国内地居民因私往来香港或澳门地区旅游、探亲、从事商务、培训、就业、留学等非公务活动的旅行证件。 二、请病假一周薪资如何计算 在计算病假薪资时，职工薪资(...查看全文

是扣基本工资，病假3天，按月计薪天数21.75天计算，所发放的病假工资不低于当地最低工资标准80%即符合法律规定。病假工资应该怎么扣没有具体规定，一般病假工资可以按以下公式和步骤计算：月病假工资=病假工资的计算基数相应的病假工资的...查看全文

企业应根据职工工龄，支付短期病假工资和长期病假救济费。短期病假工资根据工龄不同，按工资的60%-100%计发；长期病假救济费根据工龄不同，按工资的40%-60%计发。本人工资指实得工资的70%。...查看全文

我们在生病之后，如果病情比较严重的话，可能请假的时间也比较长，那么如果他人病假的时间为六个月，这个时候是怎样计算工资的？相关的规定是怎样的呢？ 一、病假6个月怎么计算工资 对于员工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资： 如...查看全文

病假一个月的实发工资按照病假工资的计算规定，一般为病假工资基数的80%。病假工资基数可以根据劳动合同、集体合同或工资集体协议进行约定，若没有约定则按劳动者本岗位工资的80%确定。病假不足两个月的，按原工资支付；超过两个月的，根据工...查看全文

病假,是指劳动者因疾病或非因工受伤,企业批准停止工作进行治病休息的期间，病假3天薪资照常发放 病假期间的薪资一般核算方法为： 用人单位应当按照不低于本人标准薪资的60%支付员工病假薪资，但不得低于最低基本薪资的80%。 标准薪资和...查看全文

一、薪资 是指雇主或者法定用人单位依据法律规章、或行业规章、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。 二、北京病假如何计算薪资 在计算病假薪资时，职工薪资(严格意义上应定义为“职工薪资性收入”)为职工在正常情况...查看全文

1.工作人员病假在两个月以内的，发给原薪资。 2.工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间薪资： 工作年限不满十年的，发给本人薪资的百分之九十; 工作年限满十年的，薪资照发。 工作人员病假超过六个月的，从第七...查看全文

员工病假工资计算公式为：病假工资=（计算基数/21.75）*计算系数*病假天数。在病假期间，工资按一定标准扣除后支付。员工病假期间，单位应正常缴纳社保，但病假工资可以低于最低工资标准的80%。...查看全文

一、病假薪资的计算 劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的薪资标准确定。集体合同(薪资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(薪资集体协议)标准确定；劳动合同、集体合同均未约定的...查看全文

律师解答： 一个月按照30日算，但与单位另有约定的除外。工资通常是分为月薪制和计件制（计时制）二大类型的。其中月薪制以月为单位进行计发，通常是忽略了大月和小月的差别。企业的管理人员，通常是实行月薪制。 【法律依据】： 《工资支付...查看全文

一、病假一个月工资怎样计算 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的，...查看全文

一、病假一个月工资怎么计算 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的，...查看全文

病假工资是员工们都非常关心的一件事情，不痛的病假期是享受不同工资的。那么，大家知道请半个月病假工资怎么计算吗? 一、请半个月病假工资怎么计算 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： 1、连...查看全文