劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原...查看全文

病假一个月的实发工资按照病假工资的计算规定，一般为病假工资基数的80%。病假工资基数可以根据劳动合同、集体合同或工资集体协议进行约定，若没有约定则按劳动者本岗位工资的80%确定。病假不足两个月的，按原工资支付；超过两个月的，根据工...查看全文

我们在生病之后，如果病情比较严重的话，可能请假的时间也比较长，那么如果他人病假的时间为六个月，这个时候是怎样计算工资的？相关的规定是怎样的呢？ 一、病假6个月怎么计算工资 对于员工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资： 如...查看全文

病假工资是员工们都非常关心的一件事情，不痛的病假期是享受不同工资的。那么，大家知道请半个月病假工资怎么计算吗? 一、请半个月病假工资怎么计算 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： 1、连...查看全文

一、病假一个月薪资如何计算 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假薪资：①连续工龄不满2年的，按本人薪资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人薪资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的，...查看全文

是扣基本工资，病假3天，按月计薪天数21.75天计算，所发放的病假工资不低于当地最低工资标准80%即符合法律规定。病假工资应该怎么扣没有具体规定，一般病假工资可以按以下公式和步骤计算：月病假工资=病假工资的计算基数相应的病假工资的...查看全文

一、薪资 是指雇主或者法定用人单位依据法律规章、或行业规章、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。 二、员工请病假1个月如何计算薪资 在计算病假薪资时，职工薪资(严格意义上应定义为“职工薪资性收入”)为职工在...查看全文

十三个月工资如何计算 一、十三个月工资如何计算 通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。一般情况下，“13薪”就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水；还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满1...查看全文

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： (一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月; 五年以上的为六个月。 (二)实际工作...查看全文

律师分析： 职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发；连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发；连续工龄满六年不满八年的按本人...查看全文

法律分析：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： (一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月; 五年以上的为六个月。 ...查看全文

法律分析:病假工资按照下列规定来计算:员工在规定的医疗期内的病假工资，按照不低于当地的最低工资标准的80％来计算。实际的工资数额和计算方式则根据公司的相关规章制度来确定。法律依据:_x000D_ 《关于贯彻...查看全文

律师分析： 病假工资的数额计算公式：病假的工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假的天数。计算病假工资的依据是该工人职位的正常月薪，不包括年终奖金，通勤上班的通勤津贴，工作餐津贴，住房津贴，午夜上班津贴，夏季高温津贴 ，加班...查看全文

病假工资计算基数可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资，如果集体合同或集体协商约定标准高，取其高，双方无任何约定的按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般期限越长，...查看全文

法律分析： 按照规定，员工患病或非因工负伤在规定的医疗期内治疗的，用人单位应当以不低于最低工资标准的80%支付。最低工资是劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。 法律依据 《关于贯彻执...查看全文

法律分析： 病假工资的计算： 1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定； 2、未约定的，可按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。 法律依据 《劳动保险条例实施细则》 第...查看全文

职工疾病或非因工负伤的病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 ...查看全文

律师分析： 病假工资的数额计算公式：病假的工资计算基数/21.75)×计算系数×病假的天数。计算病假工资的依据是该工人职位的正常月薪，不包括年终奖金，通勤上班的通勤津贴，工作餐津贴，住房津贴，午夜上班津贴，夏季高温津贴 ，加班费等...查看全文

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但最低工...查看全文

一、病假一个月工资怎样计算 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的，...查看全文