十三个月工资如何计算-法律问答|晖律网

相关法律问题

问十三个月薪资如何计算

十三个月薪资如何计算一、十三个月薪资如何计算通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的薪资。一般情况下，“13薪”就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水；还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满1...查看全文

问十三个月工资应该计算

答

十三个月工资应该计算一、十三个月工资应该计算通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。一般情况下，“13薪”就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水；还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满1...查看全文

问病假三个月工资如何计算？

答

企业应根据职工工龄，支付短期病假工资和长期病假救济费。短期病假工资根据工龄不同，按工资的60%-100%计发；长期病假救济费根据工龄不同，按工资的40%-60%计发。本人工资指实得工资的70%。...查看全文

问13个月工资如何计算

答

法律分析：春节加班3倍工资是农历正月初一、初二、初三三天，就是2月12日，2月13日，2月14日，计算方法是月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》...查看全文

问13个月工资如何计算

答

问第十三个月工资怎么算

答

一、第十三个月工资如何计算第十三个月的工资跟正常工资一样按照区间范围缴纳对应的所得税即可。年终奖个人所得税计算税率表级数全月应纳税所得额（含税级距）全月应纳税所得额（不含税级距）税率(%)速算扣除数 1不超过1,500元不超...查看全文

问月工资如何计算

答

法律分析:月工资的计算方法:劳动者的月工资=其基本工资+绩效工资+奖金+津贴和补贴+加班加点等工资。其中基本工资一般是劳动者的日均工资乘以其实际工作的天数。法律依据:《《关于工资总额组成的规定》》第三条_x...查看全文

问月工资如何计算

答

月工资的计算方法：劳动者的月工资=其基本工资+绩效工资+奖金+津贴和补贴+加班加点等工资。其中基本工资一般是劳动者的日均工资乘以其实际工作的天数。...查看全文

问· 辞职提前三十天工资如何计算

答

劳动者没有提前30天辞职的，用人单位是应当支付其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。没有提前三十天辞职能拿到工资吗劳动者没有提前30天辞职的，用人...查看全文

问病假一个月工资如何计算？

答

劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原...查看全文

问一月3000工资如何计算个税

答

一月3000工资不需要计算个税。如果要计算工资的话，这个就需要看自己的社会保险的个人账户，还有一些附加扣税的项目，这些全部除了之后才是属于自己实得工资。...查看全文

问工资如何计算一个月31天

答

工资支付流程和条件要求：根据薪酬制度确定工资总额和项目，按周期记录劳动者的考勤情况，及时足额支付工资，并提供工资清单。工资应以货币形式支付给劳动者本人，亲属代领需有委托证明。支付应及时，遵守约定日期或最近工作日。工资支付涉及项目、...查看全文

问工资计算方法：不满一个月的工资如何计算？

答

不满一个月工资按实际出勤天数计算，根据劳动部规定，月计薪天数按21.75计算。工资可以以日工资、小时工资等形式计算，节假日加班费按三薪或双薪计算。工资是员工的薪酬，是对劳动所支付的报酬，不包括社保费、福利费等其他费用。阅读完以上资...查看全文

问补发3个月工资如何计算个税

答

一、事业单位补发工资个人所得税缴纳方法，根据工资所属期间分级计算应交税额。二、个体工商户需缴纳个税的收入范围包括经营所得和各项应税所得。三、个人劳务报酬个税税率为20%，稿酬所得可减征30%，劳务报酬超过2万元至5万元部分按规定加...查看全文

问发放13个月工资如何计算个税

答

双薪制在许多私营企业都会存在，但是对于事业单位，这类薪制比较少见，在实际的运用中进行十三个月的薪制实行，肯定会有一定的法律依据，有关的部门也会对这些依据做出相关的执行标准，对于维护当事人的合法利益有着积极有效的作用。年...查看全文

问如何计算三倍工资？

答

1、法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资/21.75天/8小时*300%2、比如基本工资为1500元，所以在法定节假日加班的工资为：（1）加班时间小于或等于8小时，加班工资=1500/21.75*300%=206.9元。...查看全文

问5月工资如何计算

答

每年都会有一定的假期，在五月就有劳动节。用人单位需要依照法律规定进行放假，那么对于劳动者来说关于其中的工资计算问题是很重要的一点，那么需要通过本文的内容进行相关的了解，下面律师整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。一、5月...查看全文

问二十天工资如何计算？

答

法定节假日不应剔除在日工资、小时工资的折算中。根据相关规定，日工资的计算公式是月工资收入除以月计薪天数，小时工资的计算公式是月工资收入除以（月计薪天数乘以8小时）。月计薪天数为（365天-104天）除以12月，即21.75天。...查看全文

问如何计算一个月工作天的工资？

答

一个月上班天的工资计算公式为：月工资÷.×实际出勤天数。法律规定工资每月至少支付一次，如果遇上节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。如果在本月中员工有加班的，加班工资的计算方式为：（）如果公司安排劳动者延长工作时间的，需要支...查看全文

问如何计算不足一个月的工资？

答

根据劳动法规定，工资应按实际出勤天数计算，不满一个月工作时间的员工也应按出勤天数发放工资。此外，法定节假日时，工资计算时不应剔除节假日。日工资计算公式为月工资收入除以月计薪天数，小时工资计算公式为月工资收入除以（月计薪天数乘以8小...查看全文