员工申请仲裁不影响公司申请破产。公司破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应当先用于支付员工的薪资。 在公司没有资产的情况下，判决胜诉，也要去申请强制执行。通过强制执行，给公司以及公司股东以压力，有强制执行的案子，在注销或破产前...查看全文

员工申请仲裁不影响公司申请破产。公司破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应当先用于支付员工的工资。 在公司没有资产的情况下，判决胜诉，也要去申请强制执行。通过强制执行，给公司以及公司股东以压力，有强制执行的案子，在注销或破产前...查看全文

法律解析： 没有用。公司破产，直接向破产管理人提出即可，所以，申请仲裁是没有用的。法律规定，公司破产应优先清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法...查看全文

律师分析： 没有用。公司破产，直接向破产管理人提出即可，所以，申请仲裁是没有用的。法律规定，公司破产应优先清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法...查看全文

员工申请仲裁不影响公司申请破产。公司破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应当先用于支付员工的工资。 在公司没有资产的情况下，判决胜诉，也要去申请强制执行。通过强制执行，给公司以及公司股东以压力，有强制执行的案子，在注销或破产前...查看全文

员工申请仲裁不影响公司申请破产，公司破产财产应优先支付员工工资，而在公司没有资产的情况下，判决胜诉后需申请强制执行，以给公司及股东施压，并在注销或破产前处理完强制执行案件，否则公司将无法注销，影响信用。此外，可以主张公司股东在出资...查看全文

公司倒闭仲裁还有用吗 员工申请仲裁不影响公司申请破产。公司破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应当先用于支付员工的工资。 在公司没有资产的情况下，判决胜诉，也要去申请强制执行。通过强制执行，给公司以及公司股东以压力，有...查看全文

律师分析:有用，破产清算要先支付工资，胜诉了拿回工资的机会大。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：...查看全文

法律分析：一、公司倒闭还能劳动仲裁吗公司注销了可以申请劳动仲裁，具体如下：1、如果公司已经注销了，其公司法人的资格和地位也消失，所以无法起诉公司法人。劳动者可以到当地的劳动部门申请仲裁，或者将接受清算资产的...查看全文

法律分析：一、解决方案 (一)劳动者与公司协商解决，如果协商不可以解决。劳动者可以向当地劳动部门申请劳动仲裁维护自己权益 (二)公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺...查看全文

一共有七步,具体如下:      1、提交书面劳动仲裁申请;      2、等待申请审核,...查看全文

法律分析：向法院申请先予执行 法律依据 《民事诉讼法》 第一百零六条 人民法院对下列案件，根据当事人的申请，可以裁定先予执行： （一）追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费用的； （二）追索劳动报酬的； （...查看全文

律师解析： 有用。员工申请仲裁不影响公司申请破产。公司破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应当先用于支付员工的工资。在公司没有资产的情况下，判决胜诉，也要去申请强制执行。通过强制执行，给公司以及公司股东以压力，有强制执行的案子...查看全文

律师解答： 可以对破产企业进行起诉。根据最高人民法院的有关司法解释规定，人民法院受理破产案件后，以破产企业为债务人的其他经济纠纷案件，根据下列不同情况分别处理：(1)已经审结但未执行的，应当中止执行，由债权人凭生效的法律文书向受理...查看全文

如果遇到公司无理克扣或者拖欠工资,理智的朋友会申请劳动仲裁。如果在劳动仲裁中赢了,劳动局已经要求公司发放工资了,公司倒闭了怎么办?下面由我为大家进行相应的解答,以供大家参考学习,希望以下回答对您有所帮助。...查看全文

律师解答： 根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金 。 【法律依据】： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(...查看全文

律师解答： 即使小贷公司倒闭了，借款人也有义务按时还清欠款。虽然这些小贷公司不得再从事放贷等的相关贷款经营活动，但相关债权债务还在，只有清理完毕后，再提请相关部门依法予以注销，并将注销情况实时上报所在区(市、县)金融办备案。 【...查看全文

法律分析：一、公司倒闭怎么申请劳动仲裁企业破产或关闭还是可以到当地劳动部门申请仲裁的，如果劳动争议发生时，用人单位进入破产清算，那么劳动者仍可在仲裁时将其列为被申请人，清算组可以代表破产企业参加诉讼和仲裁活动。如果已经...查看全文

劳动合同法规定，用人单位在解除或终止劳动合同时需出具证明，办理档案和社保转移手续，支付经济补偿。已解除或终止的合同文本至少保存二年备查。劳动争议可申请仲裁，确认离职并要求出具离职证明和社保转移手续。仲裁应在45日内审理完毕，可延期...查看全文

公司快倒闭的定义可分为两种情形：一是企业法人能清偿债务但不再经营，可决议解散；二是企业法人无法清偿债务，需根据法律规定清理债务。对于第二种情形，可申请破产、重整或和解。根据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产优先清偿破产费用和共...查看全文