律师解答:
根据劳动法,公司倒闭,应按规定给予员工解除合同补偿金,标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资),如果做了十年,应该给十个月补偿金 。
【法律依据】:
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议,劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的,用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的,解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。
律师解答:
根据劳动法,公司倒闭,应按规定给予员工解除合同补偿金,标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资),如果做了十年,应该给十个月补偿金 。
【法律依据】:
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议,劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的,用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的,解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。
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律师解答: 有,在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭,由企业和员工协商解除劳动合同的情况下,对员工的三期(孕期、产期、哺乳期)期间进行赔偿。 1、依据有关规定,产期期间的工资必须全额支付; 2、孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额,由公...查看全文
律师解答: 公司破产,应按规定给予员工解除合同补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】...查看全文
律师解答: 可以要求公司给予经济补偿金,补交社保、未签劳动合同的双倍工资差额(一般按月计算仲裁时效)。 自用工之日起,用人单位即有义务为劳动者缴纳保险。五险一金应当由单位和个人按照比例共同缴纳。 【法律依据】: 《中华人民共和国...查看全文
律师解答: 公司要倒闭了员工可以得到经济补偿金。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。用人单位在与劳动者解除劳动合同时,应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。 【法律依据】:...查看全文
律师分析: 企业破产,劳动者可以得到以下补偿:公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴,但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高管,工资按照...查看全文
律师分析: 根据劳动法,公司倒闭,应按规定给予员工解除合同补偿金,标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资),如果做了十年,应该给十个月补偿金 。 【法律依据】: 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(...查看全文
公司倒闭后劳动者能得到补偿。补偿的标准是劳动者在公司的工作时间每满一年,公司要补偿其一个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,要补偿给劳动者半个月的工资。 法律依据...查看全文
未转正员工在公司倒闭时应获得经济补偿而非赔偿,根据中国法律规定,补偿金应按员工在公司工作年限支付,每满一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。...查看全文
公司倒闭后,员工没有赔偿金,但会得到一笔补偿金。补偿金的数额将根据员工在公司工作的年限来支付,每满一年支付一个月的工资。若工作时间超过六个月但不满一年,将按一年计算。若工作时间不满六个月,则支付半个月的工资作为经济补偿。...查看全文
律师解答: 公司要倒闭了员工可以得到经济补偿金。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依去一次性支付给劳动者的经济上的补助。用人单位在与劳动者解除劳动合同时,应该按照定标准—次性支付一定金额的经济补偿金。 公司破产员工可以获...查看全文
法律分析:公司倒闭,应按规定给予员工解除合同补偿金。经济补偿金的标准,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文
公司倒闭,员工解除合同应获得经济补偿金。按《劳动合同法》第四十七条规定,补偿标准为每满一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资的补偿。...查看全文
法律解析: 有,在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭,由企业和员工协商解除劳动合同的情况下,对员工的三期(孕期、产期、哺乳期)期间进行赔偿。 1、依据有关规定,产期期间的工资必须全额支付; 2、孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额,由公...查看全文
律师分析: 有,在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭,由企业和员工协商解除劳动合同的情况下,对员工的三期(孕期、产期、哺乳期)期间进行赔偿。 1、依据有关规定,产期期间的工资必须全额支付; 2、孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额,由公...查看全文
法律解析: 有,在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭,由企业和员工协商解除劳动合同的情况下,对员工的三期(孕期、产期、哺乳期)期间进行赔偿。 1、依据有关规定,产期期间的工资必须全额支付; 2、孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额,由公...查看全文
法律分析:公司倒闭员工有公司支付的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《中华...查看全文
法律解析: 有,在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭,由企业和员工协商解除劳动合同的情况下,对员工的三期(孕期、产期、哺乳期)期间进行赔偿。 1、依据有关规定,产期期间的工资必须全额支付; 2、孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额,由公...查看全文
公司倒闭后,员工要找管理人来赔偿。根据法律规定,破产财产应按照法定顺序清偿债务,优先支付破产费用和共益债务,然后是破产人欠员工的工资、医疗、伤残补助和抚恤费用等。...查看全文
根据劳动法,公司倒闭,应按规章给予员工解除合同补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。 按《中华人民共...查看全文
根据劳动法,公司倒闭,应按规章给予员工解除合同补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。 按《中华人民共...查看全文
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