一、离职后没拿经济补偿金违反保密协议还要支付违约金吗
1、员工离职后，没有拿经济补偿金的，劳动者违反保密协议的，不影响用人单位向劳动者主张违约金，劳动者需要按保密协议约定支付违约金。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
二、竞业协议与保密协议有何区别
保密协议和竞业限制协议有如下区别：
1、保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务，不管用人单位与劳动者是否签订保密协议，劳动者均有义务保守商业秘密。而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生，没有约定的，无须承担竞业限制义务。
2、保密义务要求保密者不得泄露商业秘密，侧重的不能“说”，竞业限制义务要求劳动者不能到竞争单位任职或自营竞争业务，侧重的是不能“做”。
3、保密义务劳动者承担的义务仅限于保密，并不限制劳动者的就业权，而竞业限制义务不仅仅限制劳动者泄密，还限制劳动者的就业，劳动者的负担重很多。
4、保密义务一般期限较长，只要商业秘密存在，劳动者的保密义务就存在，而竞业限制期限较短，最长不超过二年。
依据《劳动合同法》的规定，员工离职后，没有拿经济补偿金的，劳动者违反保密协议的，不影响用人单位向劳动者主张违约金，劳动者需要按保密协议约定支付违约金。
