企业延发离职补偿金的，劳动者可以催告其及时支付；企业拒绝的，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报，责令其限期支付；或者也可以通过申请仲裁、起诉来追回该补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
员工离职后，补助没有发放怎么办？
律师回答
摘要：劳动者可催告企业及时支付离职补偿金，如企业拒绝，可向劳动行政部门举报，追回补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条。劳动行政部门可责令企业限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，逾期不支付则加付赔偿金。劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。《中华人民共和国劳动法》第七十七条。
延伸阅读
员工离职后补助未发放，如何维护员工权益？
员工离职后补助未发放，维护员工权益的关键在于采取合适的行动。首先，员工应当与雇主进行沟通，明确补助未发放的原因和解决方案。如果沟通无果，员工可以咨询劳动法律专家或工会，了解自己的权益和法律保护。同时，员工可以收集相关证据，如合同、工资单等，以便在需要时提供证据支持。如果雇主仍然拒绝履行补助义务，员工可以考虑提起劳动仲裁或法律诉讼，维护自己的合法权益。在此过程中，员工应当保持冷静、理性，并寻求专业法律意见，确保自己的行动符合法律规定。
员工离职后补助未发放，维护员工权益的关键在于采取合适的行动。首先，员工应当与雇主进行沟通，明确补助未发放的原因和解决方案。如果沟通无果，员工可以咨询劳动法律专家或工会，了解自己的权益和法律保护。同时，员工可以收集相关证据，如合同、工资单等，以便在需要时提供证据支持。如果雇主仍然拒绝履行补助义务，员工可以考虑提起劳动仲裁或法律诉讼，维护自己的合法权益。在此过程中，员工应当保持冷静、理性，并寻求专业法律意见，确保自己的行动符合法律规定。
结语：离职补偿金是劳动者的合法权益，如果企业延迟支付或拒绝支付，劳动者可以采取多种途径维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条和《中华人民共和国劳动法》第七十七条的规定，劳动者可以催告企业及时支付补偿金，向劳动行政部门举报，申请仲裁或起诉来追回该补偿金。在此过程中，劳动者应与雇主进行沟通，咨询专业法律意见，收集相关证据，并保持冷静和理性。维护自己的权益需要合适的行动，确保行动符合法律规定。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零二条 机关聘任公务员，应当按照平等自愿、协商一致的原则，签订书面的聘任合同，确定机关与所聘公务员双方的权利、义务。聘任合同经双方协商一致可以变更或者解除。
聘任合同的签订、变更或者解除，应当报同级公务员主管部门备案。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零三条 聘任合同应当具备合同期限，职位及其职责要求，工资、福利、保险待遇，违约责任等条款。
聘任合同期限为一年至五年。聘任合同可以约定试用期，试用期为一个月至十二个月。
聘任制公务员实行协议工资制，具体办法由中央公务员主管部门规定。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零二条 机关聘任公务员，应当按照平等自愿、协商一致的原则，签订书面的聘任合同，确定机关与所聘公务员双方的权利、义务。聘任合同经双方协商一致可以变更或者解除。
聘任合同的签订、变更或者解除，应当报同级公务员主管部门备案。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零三条 聘任合同应当具备合同期限，职位及其职责要求，工资、福利、保险待遇，违约责任等条款。
聘任合同期限为一年至五年。聘任合同可以约定试用期，试用期为一个月至十二个月。
聘任制公务员实行协议工资制，具体办法由中央公务员主管部门规定。
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