离职补偿金的发放条件
离职补偿金的发放条件：1、用人单位违法解除劳动合同；2、因用人单位违反合同或有侵害劳动者权利的行为，劳动者提出解除劳动合同的；3、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；4、其他条件。
竞业限制补偿离职发放多久
竞业限制补偿金支付多久与劳动者履行竞业限制期限一致。我国法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
试用期离职工资怎么结算发放
试用期离职工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。问：试用期离职工资不发怎么办？答：试用期离职工资不发可以这样处理：1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。3、也可以直接申请劳动仲裁。
土地补偿款怎么发放
土地补偿费应归集体所有，其分配范围是本集体经济组织的所有成员；安置补助费应归土地承包人，其应该是对土地承包人在承包期内失地的安置补偿；青苗及地上附着物补偿费归经营种植者和附着物权利人，具体细节可以由村集体召开村民会议讨论决定。
退耕还林补偿怎么发放
当地（县区）财政局负责发放，具体操作是在乡镇财政所。 退耕还林属于林业部门负责的项目，乡（镇）里有林业工作站或农业服务中心，县里有林业局，可以先到这些部门咨询政策，先问清楚当地是否有上级下达的退耕还林建设任务，然后问清楚自己的耕地是否符合退耕还林条件（现在的退耕还林要求的条件相当苛刻）。只有将符合退耕还林条件的退耕地纳入建设范围，完成后经验收合格，方可按照规定领取补助。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
