最低薪资标准的定义是什么

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最低薪资标准的定义是什么

根据《最低薪资规章》第三条的规章,最低薪资标准不是指职工的基本薪资,而是指包括基本薪资在内的职工的全部收入。根据国家和省有关规章,最低薪资标准应包括基本薪资(或标准薪资)、奖金以及国家和省市规章发放的物价补偿性质的津(补)贴。

最低薪资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

正常劳动,是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规章的假期间,以及法定工作时间内依法参加社会活动期间,视为提供了正常劳动。最低薪资标准适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。

根据《最低薪资规章》第二条,国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者也适用最低薪资标准。具体来讲,最低薪资标准只适用于在岗职工,它不适用于退休人员、内退职工、待岗职工和下岗职工。

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