法律解析： 一、最低工资标准是少数生产经营困难、经济效益下降，确无正常工资支付能力的用人单位(连续3个月以上不能正常发放工资的)，支付给劳动者的最低劳动报酬。有支付能力的用人单位不得将最低工资作为正常的工资支付标准。 二、用人单位...查看全文

法律解析： 基本工资不可以低于最低工资标准。国家实行最低工资保障制度，确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：劳动生产率；就业状况；劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；社会平均工资水平；地区之间经济发展水平的差异。 【法...查看全文

法律解析： 基本工资不可以低于最低工资标准。国家实行最低工资保障制度，确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：劳动生产率；就业状况；劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；社会平均工资水平；地区之间经济发展水平的差异。 【法...查看全文

法律解析： 工资低于最低工资标准的维权方式：1、向当地的劳动监察行政部门投诉；2、向当地的仲裁委申请劳动仲裁；3、对仲裁结果不服的，可以向法院起诉；最低工资标准是劳动者的最低金额的劳动报酬，低于此标准是违法的。 【法律依据】: ...查看全文

法律解析： 工资低于最低工资标准的维权方式：1、向当地的劳动监察行政部门投诉；2、向当地的仲裁委申请劳动仲裁；3、对仲裁结果不服的，可以向法院起诉；最低工资标准是劳动者的最低金额的劳动报酬，低于此标准是违法的。 【法律依据】: ...查看全文

法律解析： 无论是对已经签订了正式劳动合同的劳动者，还是处于试用期的劳动者都适用。如果用人单位与劳动者约定的月工资低于最低工资标准是违法的。对于上述违法行为，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补...查看全文

法律解析： 如果劳动者的底薪低于国家最低工资标准的，是不合理的，属于一种无故克扣工资的行为，触犯了我国《劳动法》。 劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公...查看全文

法律解析： 基本工资可以低于当地最低工资标准，但是实际发放的工资不能低于当地最低工资标准的。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿...查看全文

法律解析： 基本工资可以低于当地最低工资标准，但是实际发放的工资不能低于当地最低工资标准的。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿...查看全文

法律解析： 安徽省最低工资标准是政府规定的最低工资收入标准，主要为了保障劳动者的基本生活和劳动报酬水平。根据安徽省人社厅发布的最新消息，安徽省2022年最新的最低工资标准自2022年7月1日开始实施，全省最低工资标准为每小时24元...查看全文

法律解析： 安徽省最低工资标准是政府规定的最低工资收入标准，主要为了保障劳动者的基本生活和劳动报酬水平。根据安徽省人社厅发布的最新消息，安徽省2022年最新的最低工资标准自2022年7月1日开始实施，全省最低工资标准为每小时24元...查看全文

法律解析： 到手工资是不能低于最低工资标准的，劳动者的到手工资是低于最低工资标准的，劳动者可以向劳动行政部门进行投诉的。我国在劳动领域，实行的是最低工资保障制度，用人单位向劳动者支付的工资，是不得低于当地最低工资的，低于当地最低工...查看全文

律师分析： 最低工资标准不是指职工的基本工资，而是指包括基本工资在内的职工的全部收入。根据国家和省有关规定，最低工资标准应包括基本工资(或标准工资)、奖金以及国家和省市规定发放的物价补偿性质的津(补)贴。 最低工资标准，是指劳动者...查看全文

最低工资标准不是指职工的基本工资，而是指包括基本工资在内的职工的全部收入。根据国家和省有关规定，最低工资标准应包括基本工资(或标准工资)、奖金以及国家和省市规定发放的物价补偿性质的津(补)贴。 最低工资标准，是指劳动者在法定工作时...查看全文

法律解析： 工资最低标准是指国家或地方政府规定的劳动者在用人单位工作时应享有的最低工资保障。根据《劳动法》等相关法规的规定，全国各省市自治区应该制定本地区的最低工资标准，并根据当地经济、社会和人民生活水平等因素进行调整。据2023...查看全文

法律解析： 2022年，中国各省、自治区、直辖市的最低工资标准普遍有所上调，具体标准因地区而异。例如，上海市的月最低工资标准为2690元，较2021年上调了220元；深圳市的月最低工资标准为2600元，较2021年上调了200元。...查看全文

法律解析： 工资最低标准是指国家或地方政府规定的劳动者在用人单位工作时应享有的最低工资保障。根据《劳动法》等相关法规的规定，全国各省市自治区应该制定本地区的最低工资标准，并根据当地经济、社会和人民生活水平等因素进行调整。据2023...查看全文

律师分析： 最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。 最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低...查看全文

法律解析： 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。 【法律依据】: 《中华人民共和国...查看全文

法律解析： 单位与劳动者之间约定的工资报酬不能低于当地本年最低工资标准，否则单位行为就是违法，需要承担、法律责任。劳动者可以通过法律的途径来维护自己的权益。 【法律依据】： 《最低工资规定》 第五条 最低工资标准一般采取月最低工...查看全文