法律解析：
工资最低标准是指国家或地方政府规定的劳动者在用人单位工作时应享有的最低工资保障。根据《劳动法》等相关法规的规定，全国各省市自治区应该制定本地区的最低工资标准，并根据当地经济、社会和人民生活水平等因素进行调整。据2023年1月份公布的《最低工资规定》，2023年全国工资最低标准为每小时28元或月均工资最低标准为2590元。应注意的是，这只是一个统一的最低标准，具体实行细节还需要根据当地情况进行调整。例如，在一些经济发达城市，可能会设置更高的最低工资标准，以保障劳动者的基本收入水平。值得一提的是，工资最低标准实行的目的是为了保障劳动者的最低工资保障，但并不意味着用人单位就可以将工资降至最低标准以下。用人单位应该根据员工的工龄、技能等因素合理确定工资水平，并足额支付劳动者的工资。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
