月最低薪资标准1700元,小时最低薪资标准17元。
所谓“最低薪资标准”，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低薪资标准一般采取月最低薪资标准和小时最低薪资标准两种形式。
“最低薪资制度”最早产生于十九世纪末的新西兰、澳大利亚，其后，英国、法国、美国等国家也都采用了这种做法。中国的最低薪资制度是2004年3月1日开始实施的，依据是2003年12月劳动和社会保障部通过的《最低薪资规章》。依据这个规章：
最低薪资标准一般采取月最低薪资标准和小时最低薪资标准的形式。月最低薪资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低薪资标准适用于非全日制就业劳动者。最低薪资标准每两年至少调整一次。
事实上，最低薪资标准是一把双刃剑。标准不是越高越好，标准太高，表面上有利于工薪阶层，但却可能制约了投资，甚至带来裁员。所以，在中国内地实施最低薪资标准7年之后，香港2011年才推出了时薪制的最低薪资标准。
目前在最低薪资标准，以及中下阶层生活质量等问题上，中国存在以下悖论：一方面，过去多少年最低薪资标准上涨很快，企业成本上升压力巨大;另一方面，普通职工仍然感到收入上涨太慢，生活压力不减反增。数据显示，中国各地平均最低薪资增幅分别为22.1%、20.1%、17%、14.1%、14.9%。应该说，这个涨幅放在全世界看，也算是非常快的。
