一、可向用人单位主张工伤补偿。
二、工伤认定的标准：
1、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2、职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
用人单位没签订劳动合同，员工在单位突发疾病瘫痪，单位应承担什么责任
律师回答
摘要：工伤补偿主张及认定标准：工作时间和场所内的事故伤害、职业病、工作职责暴力伤害等属于工伤；工作时间和场所内的预备性或收尾性工作事故伤害、工作外出期间的伤害、上下班途中的非本人责任交通事故伤害等也属于工伤；突发疾病死亡、抢险救灾中的伤害、军队退役伤残旧伤复发也视同工伤。
延伸阅读
用人单位未签订劳动合同，员工突发疾病瘫痪，单位责任与赔偿问题研究
当用人单位未签订劳动合同，员工在工作期间突发疾病导致瘫痪时，单位应承担一定的责任与赔偿义务。根据劳动法相关规定，用人单位应为员工提供必要的劳动保护和安全措施，确保工作环境安全与健康。如果单位未履行签订劳动合同的义务，导致员工在工作中受伤或患病，单位应承担相应的赔偿责任。具体赔偿金额将根据员工的伤残程度、医疗费用、失业损失等因素进行综合考虑。此外，员工也有权向劳动监察部门或法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。因此，用人单位应意识到签订劳动合同的重要性，确保员工权益得到保障，避免潜在的法律风险和赔偿责任。
当用人单位未签订劳动合同，员工在工作期间突发疾病导致瘫痪时，单位应承担一定的责任与赔偿义务。根据劳动法相关规定，用人单位应为员工提供必要的劳动保护和安全措施，确保工作环境安全与健康。如果单位未履行签订劳动合同的义务，导致员工在工作中受伤或患病，单位应承担相应的赔偿责任。具体赔偿金额将根据员工的伤残程度、医疗费用、失业损失等因素进行综合考虑。此外，员工也有权向劳动监察部门或法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。因此，用人单位应意识到签订劳动合同的重要性，确保员工权益得到保障，避免潜在的法律风险和赔偿责任。
结语：工伤补偿是职工的合法权益，根据工伤认定标准，职工在工作中遭受事故伤害、预备性工作受伤、履职时遭受意外伤害等情况应被认定为工伤。同时，突发疾病死亡、参与维护国家利益活动受伤以及军伤复发等情形也应被视同工伤。对于未签订劳动合同的员工，单位应承担责任与赔偿义务。单位应提供劳动保护和安全措施，确保员工的安全与健康。若单位未履行合同义务导致员工受伤或患病，单位应承担赔偿责任。员工有权向劳动监察部门或法院提起诉讼，维护自身权益。单位应重视签订劳动合同，保障员工权益，避免法律风险和赔偿责任的发生。
法律依据
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第四十五条 职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法由国务院卫生行政部门制定。职业病伤残等级的鉴定办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门制定。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十七条 国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。
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