关于因工受伤的一次性赔偿规定有：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、交通食宿费、一次性伤残补助金（7到27个月本人工资）、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。法律依据：《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。
第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
一次性工伤赔偿的具体形式是什么？
律师回答
摘要：工伤一次性赔偿规定包括医疗费、伙食补助、生活护理费、交通食宿费、伤残补助金和工伤医疗补助金。根据《工伤保险条例》，不同等级的伤残享受不同标准的一次性补助金，从27个月到7个月的本人工资不等。
延伸阅读
一次性工伤赔偿的计算方法和适用范围是什么？
一次性工伤赔偿的计算方法和适用范围是根据相关法律法规和劳动保障政策来确定的。一般来说，计算方法包括基本赔偿金、丧葬费、医疗费用等各项具体费用的核算，并考虑工伤程度、工龄、工资水平等因素。适用范围主要涵盖在工作过程中发生的意外伤害、职业病等工伤情况。具体计算方法和适用范围可能因国家、地区的法律规定而有所不同，建议咨询相关法律专业人士或劳动保障部门，以获取准确的信息和指导。
一次性工伤赔偿的计算方法和适用范围是根据相关法律法规和劳动保障政策来确定的。一般来说，计算方法包括基本赔偿金、丧葬费、医疗费用等各项具体费用的核算，并考虑工伤程度、工龄、工资水平等因素。适用范围主要涵盖在工作过程中发生的意外伤害、职业病等工伤情况。具体计算方法和适用范围可能因国家、地区的法律规定而有所不同，建议咨询相关法律专业人士或劳动保障部门，以获取准确的信息和指导。
结语：根据《工伤保险条例》第三十五至三十七条的规定，关于因工受伤的一次性赔偿包括医疗费、伙食补助费、生活护理费、交通食宿费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。具体标准根据伤残等级而定，从27个月到7个月不等。一次性工伤赔偿的计算方法和适用范围根据相关法律法规和劳动保障政策来确定，建议咨询法律专业人士或劳动保障部门获取准确信息和指导。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第二章工伤保险基金第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。
工伤保险条例（2010修订）：第一章总则第四条用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章总则第七条用人单位必须依法参加工伤保险。
国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。
工伤保险条例（2010修订）：第一章总则第四条用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章总则第七条用人单位必须依法参加工伤保险。
国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。
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