法律分析：劳动者有以下情况用人单位解除劳动合同不用赔偿： _x000D_ 1、不符合录用条件； _x000D_ 2、违反公司制度； _x000D_ 3、给公司带来损害的； _x000D_ 4、与其他用人单位又签订劳动合同的...查看全文

根据《劳动法》和《劳动合同法》相关规定，用人单位在以下情况下解除劳动合同可以不支付经济补偿。首先，劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致解除劳动合同。其次，《劳动合同法》第三十七条所规定的，劳动者提前三十日以书...查看全文

法律分析:在下列情况下解除劳动合同要支付经济补偿:劳动者依法行使单方面的合同解除权来与单位解约的；单位向劳动者提议解约并经双方一致同意的；或者单位无过错性辞退劳动者的等。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文

《劳动法》和《劳动合同法》规定，用人单位在以下情况下解除劳动合同可以不支付经济补偿：1）劳动者主动提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致；2）劳动者提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同或在试用期内提前三日通知；3）劳动者在六种法...查看全文

律师分析： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人...查看全文

法律解析： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人...查看全文

法律分析:（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者...查看全文

根据劳动法和《劳动合同法》相关规定，用人单位在以下情况下解除劳动合同可以不支付经济补偿。首先，劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致解除劳动合同。其次，《劳动合同法》第三十七条所规定的，劳动者提前三十日以书面形...查看全文

用人单位违法解除劳动合同或按照《劳动法》规定的情况下，应依法给予经济补偿。具体包括：违法解除合同、双方协商解除、用人单位提前解除、强迫劳动或违约导致劳动者解除、未支付工资导致劳动者辞职、拒不支付加点工资、劳动者因病或非因工伤无法工...查看全文

法律分析:1、预告解除（非因劳动者过错），用人单位需支付经济补偿金。2、即时解除（因劳动者过错），用人单位不需支付经济补偿。3、经济性裁员（非因劳动者过错），用人单位需支付经济补偿金。法律依据:《中...查看全文

用人单位可以不支付经济补偿地解除劳动合同的情形包括：劳动者提出辞职且用人单位未违反相关规定；劳动者严重违反用人单位的规章制度或失职营私舞弊给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系且对完成本单位的工作任务造成严重...查看全文

律师分析： 1、预告解除（非因劳动者过错），用人单位需支付经济补偿金。2、即时解除（因劳动者过错），用人单位不需支付经济补偿。3、经济性裁员（非因劳动者过错），用人单位需支付经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

用人单位违法解除或按劳动法规定解除劳动关系时，应给予经济补偿。具体包括：违法解除、协商解除、提前解除、强迫劳动导致辞职、未支付工资导致辞职、拒不支付加班工资、因病或非因工伤解除、不能胜任工作解除、客观情况变化无法履行解除、破产或困...查看全文

法律分析：一、哪些情况下解除劳动合同需要支付经济补偿金按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照劳动法的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况：(1)用人单位违法解...查看全文

法律解析： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人...查看全文

律师解答： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人...查看全文

律师分析： 下列情况解除劳动合同可以不支付经济补偿： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系...查看全文

法律解析： 解除或终止劳动合同，企业在以下情况下不需要支付经济补偿金:1、职工主动辞职的;2、劳动合同期满后，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的;3、在试用期间被证明不符合录用条件的;4、严重违...查看全文

法律分析:解除或终止劳动合同，企业在以下情况下不需要支付经济补偿金:1、职工主动辞职的;2、劳动合同期满后，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的;3、在试用期间被证明不符合录用条件的;4、...查看全文

律师分析： 解除或终止劳动合同，企业在以下情况下不需要支付经济补偿金:1、职工主动辞职的;2、劳动合同期满后，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的;3、在试用期间被证明不符合录用条件的;4、严重违...查看全文