在什么情况下用人单位可以不支付经济补偿地解除劳动合同？
劳动者提出辞职时，用人单位可以依据劳动合同法规定解除劳动合同，无需支付经济补偿。
二、用人单位过失性辞退劳动者的情况。
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。
三、特殊情况下的劳动合同终止
1、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
2、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同期限届满终止的；
4、固定期限劳动合同到期，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止劳动合同的。
用人单位在什么情况下解除劳动合同，无须支付经济补偿
律师回答
摘要：用人单位可以不支付经济补偿地解除劳动合同的情形包括：劳动者提出辞职且用人单位未违反相关规定；劳动者严重违反用人单位的规章制度或失职营私舞弊给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系且对完成本单位的工作任务造成严重影响；劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使劳动合同无效；劳动者被依法追究刑事责任；劳动者死亡或被宣告失踪；劳动合同期限届满且用人单位未提高劳动合同约定条件续订；固定期限
延伸阅读
根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位可以因劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，或者同时负有给劳动者造成重大损害的两种或者两种以上情形而解除劳动合同。其中，第一种情形属于“过失性辞退”，第二种情形属于“非过失性辞退”。
所谓“过失性辞退”，是指用人单位在依法解除劳动合同时，应当依照劳动合同法的规定，承担相应的责任，并依照劳动合同法的规定，向劳动者支付相应的经济补偿。同时，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，并保障劳动者在劳动合同解除或者终止时的合法权益。
在过失性辞退中，用人单位应当证明其解除劳动合同的原因符合劳动合同法的规定。如果用人单位无法证明其解除劳动合同的原因符合劳动合同法的规定，则应当承担相应的法律责任，并依照劳动合同法的规定，向劳动者支付相应的经济补偿。
用人单位在实施过失性辞退时，应当依照劳动合同法的规定，向劳动者提前三十日以书面形式通知劳动者本人，并应当向劳动者说明其解除劳动合同的原因、时间、方式以及经济补偿等相关事项。同时，用人单位应当依照劳动合同法的规定，向劳动者支付相应的经济补偿。
总之，用人单位在实施过失性辞退时，应当遵守劳动合同法的规定，承担相应的责任，并依照劳动合同法的规定，向劳动者支付相应的经济补偿。
所谓“过失性辞退”，是指用人单位在依法解除劳动合同时，应当依照劳动合同法的规定，承担相应的责任，并依照劳动合同法的规定，向劳动者支付相应的经济补偿。同时，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，并保障劳动者在劳动合同解除或者终止时的合法权益。
在过失性辞退中，用人单位应当证明其解除劳动合同的原因符合劳动合同法的规定。如果用人单位无法证明其解除劳动合同的原因符合劳动合同法的规定，则应当承担相应的法律责任，并依照劳动合同法的规定，向劳动者支付相应的经济补偿。
用人单位在实施过失性辞退时，应当依照劳动合同法的规定，向劳动者提前三十日以书面形式通知劳动者本人，并应当向劳动者说明其解除劳动合同的原因、时间、方式以及经济补偿等相关事项。同时，用人单位应当依照劳动合同法的规定，向劳动者支付相应的经济补偿。
总之，用人单位在实施过失性辞退时，应当遵守劳动合同法的规定，承担相应的责任，并依照劳动合同法的规定，向劳动者支付相应的经济补偿。
结语：总结：根据劳动合同法规定，用人单位在试用期间可以不支付经济补偿地解除劳动合同。同时，用人单位还可以在严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊、欺诈、胁迫等情况下解除劳动合同，无需支付经济补偿。另外，劳动者死亡或被宣告失踪、劳动合同期限届满、固定期限劳动合同到期且用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订等情况下，劳动合同也可以终止，无需支付经济补偿。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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