1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
2、用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。
3、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。
4、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%.患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%.
5、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。
6、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金。
7、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金，在本单位工作的时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金。
8、用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。
经济补偿金的工资计算标准是指企业在正常生产情况下，劳动者解除合同前12个月的平均工资。其中用人单位依据上述（4）、（6）、（7）项解除劳动合同，劳动者的月平均工资低于企业平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。
9、劳动合同终止后，用人单位对符合规定的劳动者应支付经济补偿金。不能因劳动者领取了失业救济金而拒付或者克扣经济补偿金，失业保险机构也不得以劳动者领取了经济补偿金为由，停发或减发失业救济金。
10、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定机构鉴定为1至4级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为5至10级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
在哪些情况下用人单位解除劳动合同必须给予劳动者经济补偿
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哪些情况下需要给予劳动者经济补偿？
给予劳动者经济补偿的情况如下：（一）用人单位违法解除劳动合同的；（二）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；（三）用人单位提前解除事实劳动关系的；（四）用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用...查看全文
用人单位在什么情况下解除劳动合同，无须支付经济补偿
用人单位可以不支付经济补偿地解除劳动合同的情形包括：劳动者提出辞职且用人单位未违反相关规定；劳动者严重违反用人单位的规章制度或失职营私舞弊给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系且对完成本单位的工作任务造成严重...查看全文
劳动者在哪些情况下用人单位不得解除劳动合同？
接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，疑似职业病病人在诊断期间，患职业病或因工负伤丧失劳动能力，患病或非因工负伤在医疗期内，女职工孕期、产期、哺乳期，连续工作满15年且距退休不足5年的员工，以及其他法律规定的情形。...查看全文
哪些情形必须给劳动者经济补偿
法律分析： 必须给劳动者经济补偿的情形有，劳动者行使单方合同解除权的；用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位无过错辞退劳动者的；以及单位破产、被责令关闭的等情形。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 ...查看全文
哪些情形必须给劳动者经济补偿
法律分析： 下列情形必须给劳动者经济补偿： 1、劳动者行使单方合同解除权的； 2、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的； 3、用人单位无过错辞退劳动者的； 4、单位破产、被责令关闭的等情形。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文
在哪些情况下用人单位不得与劳动者解除劳动合同？
劳动合同法第四十二条规定，用人单位不得解除劳动合同的情形包括：1.从事接触职业病危害作业未进行健康检查或疑似职业病病人在观察期间；2.患职业病或因工负伤丧失劳动能力；3.患病或非因工负伤在规定医疗期内；4.女职工在孕期、产期、哺乳...查看全文
在哪些情况下，劳动者可以与用人单位解除劳动合同？
劳动合同解除条件与补偿金标准：根据《劳动合同法实施条例》，劳动者可以提出解除劳动合同的13种情形。解除劳动合同时，经济补偿金按照劳动者在单位工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资...查看全文
在哪些情况下，用人单位可以与劳动者解除劳动合同？
劳动者可以解除劳动合同的情形包括：用人单位未提供劳动保护或劳动条件、未及时支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反法律损害劳动者权益、劳动合同无效、其他法律规定的情形。若用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由，或违章指挥、强令冒险作...查看全文
用人单位解除劳动合同都要给予经济补偿吗
公司解除劳动合同需要赔偿吗?看情况。 用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每...查看全文
哪些情况下用人单位需支付劳动者经济补偿金？
劳动者主张经济补偿的情形包括未提供劳动保护或劳动条件、未及时支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反法律损害劳动者权益、欺诈胁迫订立或变更劳动合同、解除劳动合同、患病或非因工负伤后无法工作、不能胜任工作经培训或调整、合同无法履行、企业...查看全文
劳动者在哪些情况下可获得用人单位的经济补偿金？
《劳动合同法》规定的用人单位需支付经济补偿金的情形包括：未提供劳动保护或条件、未及时支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益、欺诈或胁迫劳动者订立或变更合同、暴力或威胁强迫劳动、违章指挥危及...查看全文
哪些情况下用人单位不得与劳动者解除劳动合同？
《劳动合同法》第四十二条规定了用人单位不得解除劳动合同的情况。这些情况包括从事危害作业未进行健康检查、患职业病或工伤丧失劳动能力、在医疗期内、孕期、产期、哺乳期、连续工作满十五年且距退休不足五年等。违反解除劳动合同的用人单位应按照...查看全文
用人单位在什么情况下解除合同应给予经济补偿金？
根据《劳动法》第二十八条及原劳动部办公厅关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金问题的复函第二条，用人单位可以解除劳动合同并支付经济补偿金的情况包括：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的...查看全文
在哪些情况下，单位可以与劳动者解除劳动合同？
《劳动合同法》规定了用人单位解除劳动合同的情形。一方面，在试用期内，如果员工不符合录用条件、严重违反劳动纪律、严重失职或被追究刑事责任，用人单位可以随时解除劳动合同。另一方面，如果员工患病或非因工负伤无法从事原工作，或无法胜任工作...查看全文
用人单位和劳动者解除合同给予补偿吗
法律解析： 用人单位和劳动者解除合同给予补偿，应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。但是有下列情况的，用人单位无须支付补偿： 1.员工在试用期期间被证明不符合录用条件； 2.员工严重违反公司规...查看全文
用人单位和劳动者解除合同给予补偿吗？
律师分析： 用人单位和劳动者解除合同给予补偿，应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。但是有下列情况的，用人单位无须支付补偿： 1.员工在试用期期间被证明不符合录用条件； 2.员工严重违反公司规...查看全文
用人单位和劳动者解除合同给予补偿吗
法律解析： 用人单位和劳动者解除合同给予补偿，应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。但是有下列情况的，用人单位无须支付补偿： 1.员工在试用期期间被证明不符合录用条件； 2.员工严重违反公司规...查看全文
用人单位和劳动者解除合同给予补偿吗
法律分析：用人单位和劳动者解除合同要给予补偿。但是需要由用人单位提出协商解除劳动合同才可以获得赔偿。如果劳动者提出协商解除劳动合同，用人单位是不需要支付经济补偿金的。法律依据：_x000D_ 《劳动...查看全文
用人单位和劳动者解除合同给予补偿嘛？
律师解答： 用人单位和劳动者解除合同给予补偿，应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。但是有下列情况的，用人单位无须支付补偿： 1.员工在试用期期间被证明不符合录用条件； 2.员工严重违反公司规...查看全文
什么情况下单位解除劳动协议必须支付经济补偿金？
律师解答： 按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照劳动法的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况：(1)用人单位违法解除劳动合同的；(2)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合...查看全文
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毛武
北京市-北京市-朝阳区
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