根据《劳动法》第二十八条及原劳动部办公厅关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金问题的复函第二条，用人单位在以下情况下可以解除劳动合同并支付经济补偿金：
1. 如果劳动合同当事人经协商一致，但由用人单位提出解除劳动合同，则可以解除合同并支付经济补偿金；
2. 如果劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，则可以解除合同并支付经济补偿金；
3. 如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，则可以解除合同并支付经济补偿金；
4. 如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，则可以解除合同并支付经济补偿金；
5. 如果用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员，经向劳动行政部门报告后而依法裁减人员的，则可以解除合同并支付经济补偿金。
用人单位在什么情况下解除合同应给予经济补偿金？
律师回答
摘要：根据《劳动法》第二十八条及原劳动部办公厅关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金问题的复函第二条，用人单位可以解除劳动合同并支付经济补偿金的情况包括：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成
延伸阅读
根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位依照前款规定解除劳动合同的，应当依照本法第四十一条的规定提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
结语：根据《劳动法》第二十八条及原劳动部办公厅关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金问题的复函第二条，用人单位在以下情况下可以解除劳动合同并支付经济补偿金：1. 如果劳动合同当事人经协商一致，但由用人单位提出解除劳动合同，则可以解除合同并支付经济补偿金；2. 如果劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，则可以解除合同并支付经济补偿金；3. 如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，则可以解除合同并支付经济补偿金；4. 如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，则可以解除合同并支付经济补偿金；5. 如果用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员，经向劳动行政部门报告后而依法裁减人员的，则可以解除合同并支付经济补偿金。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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