法律分析:事业编辞职单位不放人的处理方式:事业单位工作人员要解除劳动合同，应该提前30日以书面形式通知事业单位。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。法律依据:《《劳动保障监察条例》》第九条_x000D_...查看全文

律师分析： 劳动者辞职，用人单位不批准的，劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

律师分析:劳动者只要提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同，公司不放人不影响劳动者离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以...查看全文

律师分析： 劳动者辞职，用人单位不批准的，劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律分析：事业单位编外人员不可以随时辞职，事业单位编外人员如果需要辞职，只需提前3个月向单位书面提出辞职申请，经单位领导批准即可。事业单位人员辞职程序是：1、本人上向单位提交辞职申请、单位在收到辞职申请后，三个月内应办理相...查看全文

法律分析：事业单位编外人员不可以随时辞职，事业单位编外人员如果需要辞职，只需提前3个月向单位书面提出辞职申请，经单位领导批准即可。事业单位人员辞职程序是：1、本人上向单位提交辞职申请、单位在收到辞职申请后，三个月内应办理相...查看全文

法律分析： 事业单位编外人员不可以随时辞职，事业单位编外人员如果需要辞职，只需提前3个月向单位书面提出辞职申请，经单位领导批准即可。事业单位人员辞职程序是：1、本人上向单位提交辞职申请、单位在收到辞职申请后，三个月内应办理相关手续...查看全文

1、申请离职(向主管部门申请)的申请书；申请内容需符合离职条件； 2、申批通过(主管部门负责人签字)； 3、移交工作(向单位、公司安排的接班人移交自己手头的工作、资料)；并通过审查认可；签定移交清单(工作单位办理)； 4、办理社保...查看全文

律师分析： 劳动者辞职，用人单位不批准的，劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

职工要辞职的话，如果提前30天以书面形式通知事业单位，就不需要得到事业单位的批准，可以在合同期满后解除聘用合同。不过如果双方有其他约定的话就另当别论。劳动合同工要辞职的话，需要提前三十天以书面形式通知雇主，在试用期内需要提前三天通...查看全文

我们在事业单位上班的过程中，如果需要提出辞职这个事，需要向单位提出申请的，但是并不是所有的情况单位都会同意，对于不同意如何处理?下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，我整理了以下的内容，希望对您有所帮助。...查看全文

律师分析： 劳动者辞职，用人单位不批准的，劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律分析:劳动者辞职，用人单位不批准的，劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。法律依据:《中...查看全文

1、申请离职(向主管部门申请)的申请书；申请内容需符合离职条件； 2、申批通过(主管部门负责人签字)； 3、移交工作(向单位、公司安排的接班人移交自己手头的工作、资料)；并通过审查认可；签定移交清单(工作单位办理)； 4、办理社保...查看全文

事业单位员工如何办理辞职 分为以下两种情况，具体如下： 事业单位编制人员：首先是在编职工向所在单位或主管部门提出辞职书面申请；所在单位或主管部门收到辞职书面申请后，一般应在三个月内，给予书面批复，对批复同意的发给辞职者本人辞职证明...查看全文

在事业单位主动申请离职的流程是向人事主管部门递交辞职报告书,人事部门收到辞职申请以后的三个月之内应该给当事人办理辞职手续。如果事业单位的性质比较特殊,如果属于业务骨干,或者还有一些案件没有审结完毕的,离职会受到影响。...查看全文

辞职申请不被批准的，员工可以询问公司不予批准的理由；如果因是员工的申请不符合规定，则员工可以更正后再提出申请；如果员工的申请符合规定的，则员工可以通过协商、申请调解、仲裁、或者提起诉讼等方式来离职。 ...查看全文

律师分析:如果提交书面通知,对方不予同意,那么可以申请劳动仲裁,要求解除劳动关系。并且要求对方支付您的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区...查看全文

1、申请离职(向主管部门申请)的申请书；申请内容需符合离职条件； 2、申批通过(主管部门负责人签字)； 3、移交工作(向单位、公司安排的接班人移交自己手头的工作、资料)；并通过审查认可；签定移交清单(工作单位办理)； 4、办理社保...查看全文

事业单位编外人员需提前3个月向单位申请辞职，员工可随时辞职的情形包括违反劳动合同约定、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等，非法辞退需按劳动合同法规定支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，违法解除劳动合同则需支付两倍经济补偿。...查看全文