在事业单位主动申请离职的流程是向人事主管部门递交辞职报告书,人事部门收到辞职申请以后的三个月之内应该给当事人办理辞职手续。如果事业单位的性质比较特殊,如果属于业务骨干,或者还有一些案件没有审结完毕的,离职会受到影响。
1、符合条件的事业单位员工,辞职必须按人事管理权限,向所在单位或主管部门提出书面申请。
2、所在单位或主管部门从收到辞职申请起,除规定的情况外,应在三个月内,予以办理辞职手续并发给辞职证明书。
3、与所在单位订有聘用合同的人员,其辞职按聘用合同的规定办理。聘用合同没有明确规定的,在三个月内,予以办理辞职手续并发给辞职证明书。
4、下列情况之一的人员,其辞职必须经过批准。
(一)国家和省、市(地区)重点科研项目的主要负责人和业务骨干,辞职后对工作可能造成损失的;
(二)在边远地区工作的;
(三)从事特殊行业、特殊工种的;
(四)在规定的保密期内的;
(五)经司法或行政机关决定或批准,正在接受审查、尚未结案的;
(六)法律、法规、规章规定的其它情况。
5、所在单位或主管部门与辞职申请人之间发生争议时,可向当地政府人事部门人才流动争议仲裁机构申请调解或仲裁。
6、辞职人员的人事档案,有关单位应按国家关于流动人员人事档案的规定,进行移交、接转和管理。
二、事业单位可以辞退当事人的情形。
《事业单位人事管理条例》规定了可以解除聘用合同的五种情形:
1、事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,事业单位可以解除聘用合同。
2、事业单位工作人员1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。
3、事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。
4、事业单位工作人员连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。
因为事业单位内的这些在编职工跟事业单位签订的都是聘用制合同,所以在事业单位办理离职的话,时间会比较长一些,人事部门审查的时间就有三个月。在聘用合同当中也有关于员工离职的相关条款,员工按合同正常离职即可。
