法律解析：
1.符合转正条件：首先，员工必须符合事业单位规定的转正条件，如规定的工作年限、考核评定等条件。2.提交申请：符合转正条件的员工可以向单位提交转正申请，申请一般包括个人简历、工作总结、业绩考核材料等。3.部门评审：部门负责人对员工的申请进行审核和评审，评估员工的工作表现、岗位能力等。4.组织考核：单位一般会组织对员工进行考核，包括综合素质考核、工作业绩考核等。5.考核结果确定：单位根据员工的申请、部门评审、组织考核等情况，综合考虑，确定是否给予员工转正的机会，通常需要通过单位领导层的审批。6.签订转正合同：单位与员工签订正式的劳动合同，正式确认员工转为正式工。转正流程可能在不同的事业单位和地区略有不同，具体的转正流程和流程时长可能也会有所不同。
【法律依据】：
《事业单位人事管理条例》
第二条 事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。
第三条 中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。
