临时找车拉货是不是雇佣关系-法律问答|晖律网

相关法律问题

问临时找车拉货是不是雇佣关系

法律分析：临时找车拉货不是雇佣关系。依据我国相关法律的规定，找车拉货形成的法律关系是基本合同形成的合同关系，雇佣关系是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动形成的法律关系。法律依据《中华人民共和国民法典》...查看全文

问探讨临时找车拉货与雇佣关系的关系

找车拉货形成的法律关系不是雇佣关系，而是基于基本合同的合同关系。雇佣关系是指从事雇主授权或指示范围内的生产经营或其他劳务活动形成的法律关系。根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位与劳动者自用工之日起即建立劳动关系。因此，根据我国相...查看全文

问临时找车拉货是雇佣还是承揽

答

律师分析:临时找车拉货是雇佣关系，如果提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。法律依据:《中华人民共和国...查看全文

问临时找车拉货是雇佣还是承揽？

答

律师分析：临时找车拉货是雇佣关系，如果提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。【法律依据】：《中华人民共和国民法典》第一千一百九...查看全文

问找车拉货算雇佣关系吗

答

法律分析：一、找车拉货算雇佣关系吗找车拉货形成的法律关系并不属于雇佣关系，而是基本合同形成的合同关系，雇佣关系是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动形成的法律关系。《最高人民法院关于审...查看全文

问雇车运货是承揽还是雇佣关系

答

法律分析：一、雇车运货是承揽还是雇佣关系1、是雇佣关系。2、用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。3、个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由...查看全文

问临时工是雇佣关系还是劳动关系

答

法律分析：1.兼职的学生：兼职的群体主要集中在学生中，他们或许是为了积累经验或许是勤工俭学等，有的是学校安排的实习，有的是自己的找的单位，一般很少的有单位会和他们签订合同。这些人简称为临时工，不是正式的人员，没有正式的劳动...查看全文

问临时工是雇佣关系还是劳动关系

答

问临时雇佣合同关系是指什么

答

按照我国《劳动法》规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同关系包括：（1）以书面形式确立的劳动合同关系和虽然没有订立书面劳动合同，但已经形成的劳动合同关系，即事实劳动关系。（2）劳动合同关系...查看全文

问临时工属于雇佣关系还是劳动关系

答

法律分析：一、临时工属于雇佣关系还是劳动关系（1）依据我国相关法律的规定，临时用工可能是劳动关系，也有可能是雇佣关系。（2）如果临时工是受雇主授权，从事授权的生产经营活动的，就是雇佣关系。由于“...查看全文

问雇佣临时工是否构成劳动关系？

答

非全日制用工即使没有签订书面劳动合同或口头协议，也构成劳动关系。双方任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位无需支付经济补偿。此外，非全日制用工的小时计酬标准不得低于当地最低小时工资标准。...查看全文

问临时雇佣关系中是否存在工伤？

答

由于雇佣关系不属于劳动关系，所以临时雇佣关系发生人身损害事故的，不属于工伤，一般由雇主承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔...查看全文

问劳务关系是不是雇佣关系

答

劳务关系与雇佣关系之间存在一定的区别。雇佣关系是指受雇用人在一定或不特定的期间内，接受雇用人的指挥与安排，为其提供特定或不特定的劳务，雇用人接受受雇人提供的劳务并依约给付报酬的权利义务关系。劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之...查看全文

问临时雇佣属于什么关系

答

临时工属于劳动关系，而非劳务关系。劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方是劳动者；而劳务关系的主体是不确定的，可以是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间的关系。劳动关系除经济关系外，还存在行政隶属关系，劳动者需接受用人...查看全文

问不给钱是不是雇佣关系

答

法律分析：干完活不给钱110管，但这属于劳动纠纷，如果是雇佣关系的，这属于普通民事纠纷，警方也只能调解处理。做好选择诉讼或者申请劳动仲裁的方式解决更有效。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第五...查看全文

问不给钱是不是雇佣关系

答

问临时雇佣关系受伤谁赔付？

答

律师解答：临时工受伤雇用公司是需要赔偿医疗费用的。一般临时工与用工者在法律性质上建立的关系属于劳务关系,不同于雇佣关系,由于双方当事人在损害的发生上均无过错,故适用公平原则,即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿...查看全文

问临时雇佣关系和劳动关系的区别？

答

律师分析：劳动关系和狭义上的雇佣关系适用不同的法律法规，劳动关系中的劳动者在劳动过程中遭受人身损害，适用工伤救济程序，享受工伤保险待遇;雇佣关系中的雇员在劳动过程中遭受人身损害，适用人身损害赔偿方面的法律法规，在单位雇佣的雇佣关...查看全文

问临时雇佣关系受伤后诉讼时效是多久

答

雇佣关系人身损害赔偿时效是三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。...查看全文

问临时雇佣关系死亡赔偿标准?

答

律师解答：首先，雇佣临时工，公司与临时工建立劳务关系，所以，不能主张工伤死亡赔偿。其次，雇佣的临时工作不幸身亡，临时工家属可以按照人身损害赔偿主张死亡赔偿金。并且，主张死亡赔偿金时需要赔偿以下项目： 1、被扶养人生活费; 2...查看全文