法律解析： 由于劳务关系不适用劳动法、劳动合同法的相关规定，故解除劳务关系是无法要求劳动合同项下的经济补偿金与赔偿金的。若双方存在其他约定，可按照约定请求相关赔偿。因此，请先行确认双方的关系为劳动关系还是劳务关系，以保证法定补偿的...查看全文

法律分析： 解除劳务关系一般没有赔偿。如果用人单位与劳动者建立的是劳务关系，用人单位解除劳务合同时可以不支付劳动者经济补偿，是否需要支付违约金根据劳务合同的约定而定。 法律依据 《劳动合同法》第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法...查看全文

法律分析： 解除劳务关系有无赔偿需要看协议中是否进行了约定。如果用人单位与劳动者建立的是劳务关系，用人单位解除劳务合同时可以不支付劳动者经济补偿，是否需要支付违约金根据劳务合同的约定而定。 法律依据： 《劳动合同法》 第六十五条 ...查看全文

解除劳务关系一般无赔偿，但需支付违约金。用人单位违反劳务合同规定需赔偿，但与解除劳务关系无关。用人单位应遵守法律，尊重劳动者权益；劳动者应维护自身权益。...查看全文

法律分析：法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月...查看全文

律师分析： 解除劳动关系是按照法定程序办理解除与劳动者劳动关系的手续，向劳动者出具解除劳动关系的证明，并对劳动者进行法定补偿。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2...查看全文

法律分析：有的，只要劳动者没有主动提出解除劳务派遣合同(也就是没有书面的辞职信函)或自己不愿签劳动合同的书面材料，劳务派遣公司在解除劳务派遣合同时，应给予劳动者经济补偿。 根据劳动法第四十八条用人单位(在劳务派遣中，劳务派遣单位...查看全文

律师分析:劳务关系属于民事管辖范畴，遵守劳务合同约定。如果合同中没有约定，不具有法律效力。如果合同的约定违反了有关法律规定，也不具有法律效力。当然，双方口头约定且双方认可或者双方同意的除外。发生争议纠纷可以找第三人调解或者...查看全文

律师分析： 根据法律规定，已达退休年龄并已开始领取养老金的人员，其应按劳务关系处理纠纷。聘请单位与提供劳务人员建立的是劳务关系，那么其解除劳务合同，在合同中未约定违约金的情况下，聘请单位无需支付经济补偿。 【法律依据】： 《最高...查看全文

律师分析:劳务关系并不是劳动关系，不适用经济补偿的规定。所以终止劳动关系后，用工方不需要支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知...查看全文

律师解答： 1、如果过错方的过错会影响到子女身心健康的，无过错方可要求婚生子女由自己抚养，并要求对方支付子女抚养费；2、对婚姻共同财产的分割，无过错方可以要求更多的财产分配甚至是让过错方“净身出户”；3、要求过错方给付无过错方一定...查看全文

法律分析:解除劳动关系属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；属于违法解除的，用人单位应当以经济补偿为基础向劳动者支付双倍赔偿金；属于其他情形的，用人单位不需要赔偿。法律依...查看全文

法律解析： 解除劳动关系是否有赔偿金要看解除劳动合同的行为是否合法，用人单位违法解除劳动合同，需要支付劳动者赔偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求...查看全文

法律分析： 解除劳动关系怎么赔偿：公司解除劳动关系，辞退员工补偿标准为依法支付员工经济补偿。如果用人单位制定了规章制度，且该制度经过员工签名确认或公示等合法程序，若员工违反用人单位规章制度，用人单位可依据公司规章制度解除劳动合同并...查看全文

法律分析:解除劳动关系属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；属于违法解除的，用人单位应当按经济补偿的标准向劳动者支付双倍赔偿金；属于其他情形的，用人单位不需要赔偿。法律依...查看全文

经济补偿金是在劳动合同解除或者终止时的情形符合劳动合同法的相关规定时，用人单位根据劳动者的工作年限，给予劳动者的经济补偿。当用人单位与劳动者解除劳动关系时，符合法律规定的情形时，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个...查看全文

一、劳动仲裁辞退是否可以获得补偿      劳动仲裁后辞退劳动者的,如果不是劳动者过错辞退的,劳动者可以主张经济补偿。...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁解除劳动关系有赔偿吗仲裁解除劳动合同有赔偿金。支付赔偿金的情况就是公司与员工解除劳动合同的事由不在《劳动合同法》的规定之内，也就是说，公司解除劳动合同的事由在《劳动合同法》中并没有规定。比如公司领...查看全文

一、换岗还不胜任工作被辞退能获得补偿吗 1、换岗还不胜任工作被辞退可以获得补偿。试用期不能胜任工作被辞退，是不需要经济性补偿的；正式员工不能胜任工作被辞退，单位需提前30日以书面形式通知劳动者本人，并额外支付经济性补偿。 2、法律...查看全文

合同期内可以解除劳务关系，但需遵循约定。擅自解除构成违约，需承担违约责任。根据《民法典》，不履行合同义务需承担赔偿责任，赔偿金额应相当于违约所致损失，但不得超过预见的损失。...查看全文