逐月领取退役金，从2021年底一推出就受到社会广泛关注，已经有两批战友选择了逐月。
越往后，逐月会不会越来越好?可以作个假设和推测。
任何东西，好与不好，都是在比较中产生的。未来逐月会不会越来越好，也要在比较中来看。
逐月能比较的，无非就是以前的自主择业，和现在可以同时选择的转业安置，以及社会其他职业。复员和退休就不作比较了。
一、未来逐月和自主相比较
从目前来看，逐月比自主收入少了一些，自主的优势明显。
逐月年增长随企事业退休人员退休金一起增长，从目前情况看，退休人员大概每年增幅在4%左右，相应逐月增长也是退役金的4%左右。
自主是每年固定增长，大概每年一百来块钱。如果不算其他可能的增长的话，逐月每年增长的钱比自主稍微多一点点，可能是几十百来块，差距不大，对同级别的人来说。
如果逐月仅靠每年多出的这部分增长收入来比较，依然是自主的总收入有优势，但随着时间延长，差距可能会变小。
逐月有个灵活的变化点，就是退役金基数每年会更新，更新的依据是社会城镇就业人员工资和部队官兵工资，来综合考虑确定。
社会就业人员工资，大概率会稳步增长，不会有太大变化。这样退役金基数每年也会稳步增长。只是幅度小而已。
部队官兵工资，如果按照之前大家想象的，在职人员比离职人员有明显优势来设想，不排除有大幅增长的可能。
如果在职人员大幅增长，那当年退役金基数，也是有希望增长幅度较大的。
如果退役金基数增长较大了，就有可能和自主的差距越来越小。
这对逐月来说，和自主横向比较差距变小，和自己纵向比较增长明显，也可以算作是越来越好了。
二、未来逐月和转业安置相比较
之所以现在选择转业安置的人多，可能很多人觉得转业安置后收入和福利比较有吸引力。
又来假设，如果地方经济增长缓慢，财政收入吃紧，特别是很多地方以前靠土地财政，现在土地不好卖了，而又没找到其他新的财政收入增长点，安置人员的收入待遇会不会也会增长缓慢。
其实疫情发生这三年来，很多地方部门人员的收入不但没有增长，有的还出现了奖金减少的情况，相当于收入待遇在下降。
而且，受疫情影响，很多地方基层人员工作强度特别大，通宵值班，连续加班，回不了家，有的人已成为常态。身心压力也很大。
转业安置岗位大概率会向基层倾斜，地方基层的工作也不是想象中那么好干。也很累很辛苦。
所以，如果转业安置人员收入待遇持续稳中有降，工作强度又大又累。逐月不说增长，就是保持稳定不变，那相对于安置人员来说，也可以算是越来越好了。
三、未来逐月和其他职业相比较
疫情期间，很多人失业或者没了收入。越往后走，可能这样的人会越来越多。所以，现在很多人都想进入体制内工作，有个稳定的饭碗和收入。
当然，不拿逐月和这些特殊情况作比较。那就和正常稳定工作的人来比较。
不管是在国企还是私企工作的人员，目前来看，想要40来岁就不上班了，然后公司每月还发点钱，几乎是不可能的，也是很多员工幻想的。
而且，延迟退休的趋势很明显，以后想要每月不用上班就能领养老金，可能要60多岁了。
和这些职业相比，逐月还是让人羡慕的。当然，能够逐月的朋友，都是用至少差不多二十年以上的辛苦奉献和巨大付出换来的，非常的不容易。
