工资福利支出包括基本工资、津贴补贴、离休费、伙食费等，福利待遇分为法定福利和企业福利，企业福利又分为全员性福利和特殊群体福利。奖金和津贴属于工资范畴，不属于福利待遇。...查看全文

法律分析：1、为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符...查看全文

法律分析:工资福利支出包括基本工资、津贴和补贴、离休费、伙食费等。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、修养和疗养提供条件。用人单位...查看全文

法律分析:企业工资福利支出的项目包括:工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、以及符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。法律依据:《《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的...查看全文

基本支出包括三个内容：一、工资福利支出（在职人员的工资、津贴、奖金、加班费、各类社会保险）二、商品服务支出（即日常的办公费、水电费、旅差费、工会费、福利费等）三、对家庭和个人的补助支出（离退休人员的离退休费、困难职工生活补助、抚恤...查看全文

法律分析：职工福利费是指企业按工资一定比例提取出来的专门用于职工医疗、补助以及其他福利事业的经费。职工福利费的开支范围：职工医药费；职工的生活困难补助：是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负...查看全文

本文介绍了取暖费的性质和计算方法。取暖费不属于工资福利支出，而是一种按照房屋面积征收的费用，用于维持供热所需的原材料、人员、房屋等一切的相关费用。不同地方的暖气费征收标准也有所不同，一般是按照房屋面积征收，且只要房屋产生相关费用，...查看全文

1、严格执行国家有关工资、津贴、补贴等个人待遇的规定。行政事业单位应加强对工资性支出的管理，严格按照国家规定的发放范围和开支标准进行发放，任何单位和个人不得擅自扩大发放范围和提高开支标准。2、职工福利费的管理。职工福利费是指用于职...查看全文

法律分析:值班费是属于工资的组织部分，应该计入工资总额，不属于公司福利。工资总额由下列六个部分组成:津贴和补贴；加班加点工资；奖金；计件工资；计时工资；特殊情况下支付的工资。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支...查看全文

法律分析：值班费属于工资福利支出，用人单位安排值班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付值班费。值班是指单位因安全、消防、假日等需要，临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作。法律依据：《中华人...查看全文

工资福利支出包括什么 1、基本工资-工资 2、津贴补贴-工资 3、离休费-管理费用 4、伙食费-福利费 福利待遇 1、传统上的福利待遇，一般指现在劳动法所规定的劳动保障和社会保障。 2、现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利...查看全文

工资福利支出包括1、基本工资-工资2、津贴补贴-工资3、离休费-管理费用4、伙食费 -福利费企业福利根据享受的范围不同，可以分以下两种：1、全员性福利：全体员工可以享受的福利，如工作餐、节日礼物、健康体检、带薪年假等。2、特殊群体...查看全文

律师分析： 1、传统上的福利待遇,一般指现在劳动法所规定的劳动保障和社会保障。 2、现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报酬,而津贴是以现金形式固定发放的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三...查看全文

律师分析： 工资福利其中是指两个方面，一个是工资，是指劳动合同中约定的，劳动者能获得的劳动报酬，而福利是用人单位给劳动者工资以外的待遇，如节日礼金、各种生活津贴等。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配...查看全文

律师解答： 1、严格执行国家有关工资、津贴、补贴等个人待遇的规定。行政事业单位应加强对工资性支出的管理，严格按照国家规定的发放范围和开支标准进行发放，任何单位和个人不得擅自扩大发放范围和提高开支标准。 2、职工福利费的管理。职工福...查看全文

法律解析： 1、严格执行国家有关工资、津贴、补贴等个人待遇的规定。行政事业单位应加强对工资性支出的管理，严格按照国家规定的发放范围和开支标准进行发放，任何单位和个人不得擅自扩大发放范围和提高开支标准。 2、职工福利费的管理。职工福...查看全文

法律分析:加班费一般不属于其他工资福利支出，因为加班费是加班后额外获得的报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十...查看全文

法律分析：加班费不算其他工资福利支出，因为加班费区别于工资福利，是劳动者在正常工作时间以外工作应得，把加班费算作工资福利是不合法的，但是可以把加班费计算后和工资一并发放给劳动者，法律规定用人单位安排加班的，应当按照国家有关...查看全文

律师解答： 基本支出包括三个内容：一、工资福利支出（在职人员的工资、津贴、奖金、加班费、各类社会保险）二、商品服务支出（即日常的办公费、水电费、旅差费、工会费、福利费等）三、对家庭和个人的补助支出（离退休人员的离退休费、困难职工生...查看全文

法律分析：企业所得税法实施条例第三十四条规定，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。由此可见，税前扣除工资支出的前提是必须实际支付。即：企业税前扣除的工资支出必须是企业已经实际支付给职工的那部分工资支出，对于账面已经计提但未实际...查看全文