一、劳动法16周岁可以上班吗 1、童工是指未满16周岁的未成年人。劳动法仅禁止单位招用16周岁的未成年人，在法律上被称之为童工； 2、年满16周岁就可以参加工作，年满16周岁不满18周岁的人以自己的工作作为生活来源的，可以视为成年...查看全文

法律分析:以档案中参加工作时间为准。法律依据:《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休:（一）男年满六十周岁，...查看全文

律师分析： 可以，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人，已满16周岁不满18周岁的是未成年工。用人单位非法招用童工，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六...查看全文

可以，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人，已满16周岁不满18周岁的是未成年工。用人单位非法招用童工，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年...查看全文

法律解析： 依据《中华人民共和国劳动法》第二十二条规定，未满十六周岁的儿童和少年不得被招用。因此，14岁参加工作是违反相关法律法规的行为。如果雇主确实存在这种行为，应当被视为违法行为，并且应该给予儿童或少年相应的保护和补偿。对于工...查看全文

律师分析： 依据《中华人民共和国劳动法》第二十二条规定，未满十六周岁的儿童和少年不得被招用。因此，14岁参加工作是违反相关法律法规的行为。如果雇主确实存在这种行为，应当被视为违法行为，并且应该给予儿童或少年相应的保护和补偿。对于工...查看全文

法律解析： 依据《中华人民共和国劳动法》第二十二条规定，未满十六周岁的儿童和少年不得被招用。因此，14岁参加工作是违反相关法律法规的行为。如果雇主确实存在这种行为，应当被视为违法行为，并且应该给予儿童或少年相应的保护和补偿。对于工...查看全文

法律解析： 未满18满16周岁的不算童工。禁止用人单位招收未满16周岁的未成年人。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政部门吊销营业执照。 【法律依据】： 《禁止使用童...查看全文

法律解析： 未满18满16周岁的不算童工。禁止用人单位招收未满16周岁的未成年人。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政部门吊销营业执照。 【法律依据】: 《禁止使用童...查看全文

律师分析： 未满18满16周岁的不算童工。禁止用人单位招收未满16周岁的未成年人。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政部门吊销营业执照。 【法律依据】： 《禁止使用童...查看全文

法律解析： 未满18满16周岁的不算童工。禁止用人单位招收未满16周岁的未成年人。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政部门吊销营业执照。 【法律依据】： 《禁止使用童...查看全文

未满十六周岁的劳动者属于童工，在我国雇佣童工是违法行为，违法者将被责令改正并处罚款，情节严重者可能被吊销营业执照。涉嫌犯罪的雇佣行为，如让童工从事高强度体力活动，将面临刑事责任，最高可判三年有期徒刑或拘役，并处罚金。...查看全文

律师解答： 可以，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人，已满16周岁不满18周岁的是未成年工。用人单位非法招用童工，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六...查看全文

法律解析： 16岁可以工作，但工作种类具有一定的限制。任何组织和个人依照国家有关规定招收已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者...查看全文

律师分析:16岁可以工作，但工作种类具有一定的限制。任何组织和个人依照国家有关规定招收已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳...查看全文

律师分析： 16岁可以工作，但工作种类具有一定的限制。任何组织和个人依照国家有关规定招收已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者...查看全文

法律解析： 16岁可以工作，但工作种类具有一定的限制。任何组织和个人依照国家有关规定招收已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者...查看全文

周岁，是国际通用的年龄计算方式。它计算的是出生后已经度过的时间长度（以出生时是零岁为基数，故也可以计算尾数，如三岁零两个月，七岁半等）。在中国，为了与传统的计龄方式进行区分，即计算出生后正在经历的年份次序（为序数），才有了周岁和虚...查看全文

律师解答： 依据《中华人民共和国劳动法》第二十二条规定，未满十六周岁的儿童和少年不得被招用。因此，14岁参加工作是违反相关法律法规的行为。如果雇主确实存在这种行为，应当被视为违法行为，并且应该给予儿童或少年相应的保护和补偿。对于工...查看全文

律师解答： 未满18满16周岁的不算童工。禁止用人单位招收未满16周岁的未成年人。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政部门吊销营业执照。 【法律依据】： 《禁止使用童...查看全文