辞退工资补偿标准-法律问答|晖律网

相关法律问题

问工作辞退工资补偿标准

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，...查看全文

问工作辞退工资补偿标准？

答

律师分析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月...查看全文

问被辞退工资补偿标准是怎样的

答

一、被辞退工资补偿标准是怎样的 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖...查看全文

问关于工作辞退和工资补偿标准的相关问题

答

根据劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

问辞退员工补偿工资标准

答

法律分析：辞退员工补偿工资标准是按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿；六个月以上不满一年的按一个月工资计算；不满六个月的按半个月工资计算；非法辞退的按照上述标准双倍赔偿。法律...查看全文

问辞退员工补偿金工资标准

答

法律分析：职工辞退补偿金计算是：根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，...查看全文

问辞退员工时的工资补偿标准是什么？

答

1、第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月...查看全文

问公司辞退员工补偿工资标准怎么算

答

法律分析：劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十...查看全文

问辞退补偿月工资以什么为标准

答

公司被收购，如果员工没有被辞退的不会得到什么补偿。如果被辞退的，会得到经济补偿金，具体补偿标准：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

问辞退员工补偿标准月工资如何算?

答

劳动法规定，用人单位辞退员工需支付相应赔偿金，根据工作时限长短而定。如果用人单位违法解雇员工且未提前通知，需支付双倍赔偿金，即每满一年需支付2个月工资。...查看全文

问劳动法2024年新规定辞退补偿工资标准

答

法律分析：一、劳动法新规定辞退员工补偿标准 1、用人单位辞退劳动者的，依据劳动者在单位工作年限和工资而定。 (1)工作满一年的，支付一个月工资; (2)超过6个月不满一年的，按一个月支付; (3)不足6个月的，按半个月支付...查看全文

问辞退员工补偿标准是基本工资吗

答

不是基本工资。《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年...查看全文

问辞退员工补偿标准2024工资包括哪些

答

法律分析：1、用人单位辞退劳动者的，依据劳动者在单位工作年限和工资而定。 (1)工作满一年的，支付一个月工资; (2)超过6个月不满一年的，按一个月支付; (3)不足6个月的，按半个月支付。 2、经济补偿最长不超过12个月...查看全文

问辞退员工补偿标准是按基本工资吗？

答

律师分析：用人单位辞退劳动者的，其工资应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月实际发的平均工资来进行计算的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动...查看全文

问辞退员工补偿标准2024算当月工资吗

答

法律分析：单位辞退员工补偿标准是劳动者工作每满一年的时间就需要支付劳动者一个月的个人工资，公司辞退员工有经济补偿金补贴，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算...查看全文

问辞退员工补偿标准是按基本工资吗

答

法律分析:用人单位辞退劳动者的，其工资应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月实际发的平均工资来进行计算的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位无故辞退劳动者的，应当...查看全文

问辞退员工补偿标准是按基本工资嘛？

答

律师解答：用人单位辞退劳动者的，其工资应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月实际发的平均工资来进行计算的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动...查看全文

问辞退员工补偿金按什么工资标准发放

答

法律分析：　辞退员工补偿金按员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为标准发放。　　用人单位非过失性辞退员工需要支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；用人单位违法辞退员工，按...查看全文

问辞退员工补偿金按什么工资标准发放

答

员工被辞退赔偿工资标准，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算：不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要...查看全文

问辞退员工补偿金按什么工资标准发放

答

本文详细阐述了员工补偿金的发放标准和辞退补偿金的发放方式。员工补偿金以员工劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为发放标准。对于用人单位非过失性辞退员工，需支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，标准向劳动者支付；而对于用人单位违法...查看全文