一、关于员工补偿金的发放标准
根据员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，作为发放员工补偿金的标准。
用人单位非过失性辞退员工需要支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；用人单位违法辞退员工，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；用人单位过失性辞退，不需要赔偿。
二、辞退补偿金怎么发放
辞退补偿金发放的方式可以是现金也可以是转账，只要员工同意都是可以的。辞退人员补偿金需要在解除合同关系终止劳动合同的15日之内完成发放。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同：
1.无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。
2.合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。
3.单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。
4.员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。
5.试用期被证明不符合录用条件辞退员工，是不需要支付经济补偿的。
三、经济补偿金是税前还是税后工资
经济补偿金是税前工资。劳动合同中的经济补偿金，一般需要按劳动者的税前工资支付。经济补偿金应当以税前工资为标准计算，原因在于，如果在计算经济补偿金时按照税后工资计算，就存在重复征税的问题。经济补偿金在一定金额以内的不需纳税，也即用人单位以代扣代缴个人所得税的理由不成立。
辞退员工补偿金按什么工资标准发放
律师回答
摘要：本文详细阐述了员工补偿金的发放标准和辞退补偿金的发放方式。员工补偿金以员工劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为发放标准。对于用人单位非过失性辞退员工，需支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，标准向劳动者支付；而对于用人单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；过失性辞退则不需要支付赔偿金。此外，辞退补偿金发放方式多样，员工同意即可采用，如现金或转账。最后，经济补偿金应以税前工资为标准
延伸阅读
辞退补偿金是指用人单位在提前解除或者终止劳动合同时，依照法律、法规的规定，向劳动者支付的一定金额的补偿。那么，辞退补偿金的发放标准是什么呢？
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当依照劳动合同法的规定，向劳动者支付经济补偿。而辞退补偿金，则是劳动合同法中关于劳动者经济补偿的规定之一。
根据劳动合同法第四十六条的规定，用人单位依照劳动合同法第三十八条规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。而根据劳动合同法第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均月工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍执行。
因此，根据劳动合同法的规定，用人单位在辞退劳动者时，应当按照劳动合同法第四十七条的规定，向劳动者支付经济补偿。而具体的发放标准，则需要根据劳动者在本单位工作的年限、月工资等情况来确定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当依照劳动合同法的规定，向劳动者支付经济补偿。而辞退补偿金，则是劳动合同法中关于劳动者经济补偿的规定之一。
根据劳动合同法第四十六条的规定，用人单位依照劳动合同法第三十八条规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。而根据劳动合同法第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均月工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍执行。
因此，根据劳动合同法的规定，用人单位在辞退劳动者时，应当按照劳动合同法第四十七条的规定，向劳动者支付经济补偿。而具体的发放标准，则需要根据劳动者在本单位工作的年限、月工资等情况来确定。
结语：这段话主要介绍了员工补偿金的发放标准和辞退补偿金的发放方式以及经济补偿金的税前或税后问题。在发放员工补偿金时，应根据员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资作为标准，用人单位非过失性辞退员工需要支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；用人单位违法辞退员工，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；用人单位过失性辞退，不需要支付赔偿金。在发放辞退补偿金时，可以选择现金或转账方式，只要员工同意。企业辞退员工时，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。经济补偿金是税前工资，不需纳税。
法律依据
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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