按照实发工资发放，所有补发项目全部按实发工资算。《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济...查看全文

律师分析:经济补偿金的月工资是指员工离职前12个月的应发工资的平均数;应发工资应当包括员工所应得的所有货币性收入。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的...查看全文

法律分析：被辞退工资正常计算，此外还需要赔偿经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。公司裁员...查看全文

辞退员工补偿按照实发工资的标准来发放，对于辞退员工的情况下，需要按照法律上规定的标准来计算经济补偿金，相关补偿都是以实发工资来进行计算的，具体情况可以由用人单位与劳动者协商认定。 一、辞退员...查看全文

律师分析： 计算经济补偿金需要弄清晰发生劳动争议之日倒推十二个月的总收入计算出月平均工资，对于每个月的工资发放，应按应发工资计算，不考虑个人所得税或其他扣除。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳...查看全文

法律分析：离职补偿金是应发工资。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。...查看全文

用人单位辞退员工应当实发员工工资，如果存在违约解除劳动合同关系的，还需要在辞退时一次性支付相应经济补偿金作为赔偿，具体赔偿金额可以通过双方协商形式达成共识，如果无法协商一致的，还可以采取申请劳动仲裁或者直接向人民法院提起诉讼的形式...查看全文

法律分析：当然是实发工资，员工被单位辞退，是可以在解除劳动关系时要求单位结清工资的。单位支付员工的工资是天经地义的事情，在单位工作尚且应该按时的支付工资，更何况都要与单位解除劳动关系的职工，更加应当支付了员工的工资之后，好让其寻找...查看全文

律师分析： 经济补偿金按照应发工资计算。计算经济补偿金需要根据发生劳动争议之日倒推十二个月的总收入计算出月平均工资，对于每个月的工资发放，应按应发工资计算，不考虑个人所得税或其他扣除。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

律师解答： 按解除或者终止合同前12个月平均应得工资（实际工资水平）计算。经常迟到早退，旷工，违反员工守则会被辞退。单位以职工违反劳动纪律等理由解除劳动合同，要达到一定程度才可以被辞退，或者是双方劳动合同约定的，或者是单位规章制度...查看全文

律师分析： 按解除或者终止合同前12个月平均应得工资（实际工资水平）计算。经常迟到早退，旷工，违反员工守则会被辞退。单位以职工违反劳动纪律等理由解除劳动合同，要达到一定程度才可以被辞退，或者是双方劳动合同约定的，或者是单位规章制度...查看全文

法律解析： 按解除或者终止合同前12个月平均应得工资（实际工资水平）计算。经常迟到早退，旷工，违反员工守则会被辞退。单位以职工违反劳动纪律等理由解除劳动合同，要达到一定程度才可以被辞退，或者是双方劳动合同约定的，或者是单位规章制度...查看全文

律师分析： 经济补偿是按应发工资计算，而不是按实发工资计算。计算经济补偿金需要弄清晰发生劳动争议之日倒推十二个月的总收入计算出月平均工资，对于每个月的工资发放，应按应发工资计算，不考虑个人所得税或其他扣除。 【法律依据】： 《中...查看全文

律师分析:经济补偿是按应发工资计算，而不是按实发工资计算。计算经济补偿金需要弄清晰发生劳动争议之日倒推十二个月的总收入计算出月平均工资，对于每个月的工资发放，应按应发工资计算，不考虑个人所得税或其他扣除。法...查看全文

法律分析：1、沟通协商解决不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理，给公司和个人留有余地，要知道做事先做...查看全文

法律分析：1、沟通协商解决不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理，给公司和个人留有余地，要知道做事先做...查看全文

本文介绍了经济补偿金的计算依据和包含内容。经济补偿金的计算按照普通意义理解的“应发工资”计算，即劳动者应得的工资。同时，经济补偿金不包括加班费。在计算经济补偿金时，可以根据劳动者在本单位工作的年限和当地最低工资标准进行协商确定，但...查看全文

辞退员工应实发工资，违法辞退需支付经济补偿金。根据《工资支付暂行条例》，解除劳动合同时应一次付清工资。劳动行政部门可监察工资支付情况，违法行为需支付赔偿金。经济补偿标准按实际工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算...查看全文

用人单位辞退员工应当实发员工工资，如果存在违约解除劳动合同关系的，还需要在辞退时一次性支付相应经济补偿金作为赔偿，具体赔偿金额可以通过双方协商形式达成共识，如果无法协商一致的，还可以采取申请劳动仲裁或者直接向人民法院提起诉讼的形式...查看全文

经济补偿金按应发工资计算，不包括实发工资。用人单位在特定情况下可以不支付经济补偿金，如劳动者提出解除合同、调动工作单位等。根据劳动合同法相关规定，经济补偿金支付需符合法定情形。...查看全文