1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;
若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。
2、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
无固定期限劳动合同解除的赔偿项目有哪些？
律师回答
摘要：《劳动合同法》第四十七条规定了解除或终止劳动合同时用人单位应支付经济补偿金；若用人单位单方面解除或终止劳动合同，则应按第八十七条规定支付双倍赔偿金。经济补偿金按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资超过本地区职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付经济补偿，最高不超过十二年。用人单位违法解除或终止劳动合同应支付双倍赔偿金。
延伸阅读
无固定期限劳动合同解除后的经济补偿与赔偿明细
无固定期限劳动合同解除后，根据相关法律规定，劳动者有权获得经济补偿与赔偿。经济补偿包括工资、年假、加班费等未支付的工作报酬；赔偿项目涵盖经济损失、精神损害等。具体明细根据劳动者的工龄、工资水平、劳动合同的解除原因等因素而异。例如，工龄越长、工资越高的劳动者可能获得更高的经济补偿。而赔偿项目则根据劳动者所遭受的损失进行衡量，如被解雇导致的失业期间的经济损失、心理压力等。需要注意的是，具体的经济补偿与赔偿明细应根据国家法律法规和劳动合同的具体情况来确定。
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结语：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同解除或终止时，双方协商一致的情况下，用人单位应支付经济补偿金；若用人单位单方面解除或终止劳动合同，则应支付双倍赔偿金。经济补偿金的计算标准根据劳动者在本单位工作的年限和月工资来确定。劳动者工龄越长、工资越高，可能获得更高的经济补偿。赔偿金则根据劳动者所遭受的损失进行衡量，包括经济损失和心理压力等。具体的经济补偿与赔偿明细应根据国家法律法规和劳动合同的具体情况来确定。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
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