法律解析： 解除无固定期限劳动合同的赔偿项目一般包含赔偿金和经济补偿金。但是并非只要解除劳动合同就可以获得赔偿。只有当劳动者不存在过错时，劳动者才可以获得经济补偿金。当用人单位存在过错或者构成违法解除的情况下，劳动者才可以获得赔偿...查看全文

解除无固定期限劳动合同的赔偿项目一般包含赔偿金和经济补偿金。但是并非只要解除劳动合同就可以获得赔偿。只有当劳动者不存在过错时，劳动者才可以获得经济补偿金。当用人单位存在过错或者构成违法解除的情况下，劳动者才可以获得赔偿金。赔偿金的...查看全文

法律分析:解除无固定期限劳动合同的赔偿项目一般包含赔偿金和经济补偿金。但是并非只要解除劳动合同就可以获得赔偿。只有当劳动者不存在过错时，劳动者才可以获得经济补偿金。当用人单位存在过错或者构成违法解除的情况下，劳动者才可以获...查看全文

法律解析： 解除无固定期限劳动合同的赔偿项目一般包含赔偿金和经济补偿金。但是并非只要解除劳动合同就可以获得赔偿。只有当劳动者不存在过错时，劳动者才可以获得经济补偿金。当用人单位存在过错或者构成违法解除的情况下，劳动者才可以获得赔偿...查看全文

律师解答： 解除无固定期限劳动合同的赔偿项目一般包含赔偿金和经济补偿金。但是并非只要解除劳动合同就可以获得赔偿。只有当劳动者不存在过错时，劳动者才可以获得经济补偿金。当用人单位存在过错或者构成违法解除的情况下，劳动者才可以获得赔偿...查看全文

《劳动合同法》第四十七条规定了解除或终止劳动合同时用人单位应支付经济补偿金；若用人单位单方面解除或终止劳动合同，则应按第八十七条规定支付双倍赔偿金。经济补偿金按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六...查看全文

法律分析:无固定期限劳动合同解除属于违法解除的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于其他情形的，用人单位...查看全文

律师分析： 合同双方协商解除劳动合同，按照劳动者每工作满一年补偿支付一个月工资，工作满六个月不满一年以按一年计算，工作不满六个月，补偿支付半个月工资。公司违法解除劳动合同，依照合法解除劳动合同所提标准的双倍向劳动者支付补偿金。个人...查看全文

法律解析： 合同双方协商解除劳动合同，按照劳动者每工作满一年补偿支付一个月工资，工作满六个月不满一年以按一年计算，工作不满六个月，补偿支付半个月工资。公司违法解除劳动合同，依照合法解除劳动合同所提标准的双倍向劳动者支付补偿金。个人...查看全文

法律分析:合同双方协商解除劳动合同，按照劳动者每工作满一年补偿支付一个月工资，工作满六个月不满一年以按一年计算，工作不满六个月，补偿支付半个月工资。公司违法解除劳动合同，依照合法解除劳动合同所提标准的双倍向劳动者支付补偿金...查看全文

合同双方协商解除劳动合同，按照劳动者每工作满一年补偿支付一个月工资，工作满六个月不满一年以按一年计算，工作不满六个月，补偿支付半个月工资。公司违法解除劳动合同，依照合法解除劳动合同所提标准的双倍向劳动者支付补偿金。个人原因主动辞职...查看全文

无固定期限劳动合同解除怎么赔偿，无固定期限劳动合同解除赔偿细节 解除无固定期限劳动合同，单位应当支付经济补偿的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...查看全文

无固定期限劳动合同解除怎么赔偿，无固定期限劳动合同解除赔偿细节 解除无固定期限劳动合同，单位应当支付经济补偿的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...查看全文

法律分析：用人单位按《劳动合同法》第四十六条情形之一解除无固定期限劳动合同，支付经济补偿；用人单位违法解除无固定期限劳动合同，按经济补偿的两倍标准支付赔偿金；过失性辞退不需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...查看全文

法律分析：如果是用人单位单方面解除劳动合同的，应当给予劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经...查看全文

解除无固定期限劳动合同有两种情形：一、协商解除，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二、用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同：依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...查看全文

无固定期限劳动合同解除怎么赔偿，无固定期限劳动合同解除赔偿细节 解除无固定期限劳动合同，单位应当支付经济补偿的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...查看全文

劳动合同分为有固定期限和无固定期限两种类型。有固定期限的劳动合同是在订立合同时就明确约定了合同的期限，可以长可短。无固定期限的劳动合同则只约定了起始日期，没有具体的终止日期，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止，除非出现约定的终止...查看全文

法律分析:如果单位是违法解除无固定期限劳动合同的，需按二倍的经济补偿金来赔偿劳动者；如果劳动者不是违法解约的，则符合法定的情形时，需支付给劳动者经济补偿；如果不符合法定的情形时，则解除时不需要给劳动者赔偿，也不需要补偿劳动...查看全文

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付...查看全文