劳动争议仲裁庭是专门处理劳动争议案件的组织，是由仲裁员组成的，是非常设性办案的机构，但也是一个临时性的机构。劳动争议仲裁庭审程序是由书记员核实出庭人员身份等。
一、劳动争议仲裁庭是什么组织
劳动争议仲裁委员会是专门处理劳动争议案件的组织。劳动争议仲裁委员会也是代表国家行使仲裁权的国家仲裁机构。劳动争议仲裁庭是由仲裁员组成的，非仲裁员即使有很强的工作能力和其他方面的资格，如律师、法官等，也不能参与劳动争议案件的审理。劳动争议仲裁庭是非常设性办案机构。劳动争议仲裁庭是根据不同案件有针对性地组成的，代表劳动争议仲裁委员会行使劳动争议案件处理权，因此它是一个临时性的机构，简言之，是“一案一庭、有案即有庭”。
二、劳动争议仲裁庭审程序是怎么样的
劳动争议仲裁庭审程序如下：
1.由书记员核实出庭人员身份；
2.首席仲裁员宣布庭审纪律、询问回避申请、宣布开庭；
3.申请人陈述仲裁请求、被申请人答辩；
4.仲裁庭调查；
5.双方当事人进行仲裁庭辩论；
6.征询当事人最后意见并进行调解；
7.对仲裁庭难作结论或宣布延期裁决
根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议
三、劳动争议仲裁受理的范围是什么
劳动争议仲裁受理的范围是：
1.因确认劳动关系发生的争议；
2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
劳动争议仲裁庭是什么组织
律师回答
摘要：劳动争议仲裁庭是处理劳动争议案件的临时机构，由仲裁员组成。劳动争议仲裁庭审程序包括核实身份、陈述请求、答辩、调查、辩论、调解等环节。劳动争议仲裁庭受理范围包括劳动关系确认、劳动合同纠纷、解雇争议、工作时间、社保等问题以及工资、工伤医疗费等争议。
延伸阅读
结语：劳动争议仲裁庭是专门处理劳动争议案件的临时性机构，由仲裁员组成。其审程序包括书记员核实身份、首席仲裁员宣布庭审纪律、陈述仲裁请求和答辩、调查、辩论、调解等环节。根据相关法律规定，劳动争议仲裁庭裁决对于追索劳动报酬、工伤医疗费等争议具有法律效力。劳动争议仲裁庭受理范围包括劳动关系确认、劳动合同纠纷、辞职、离职争议、工作时间、休假、社保、福利、劳动保护等问题。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十五条 【作出裁决】裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十八条 【劳动者提起诉讼】劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十条 【仲裁庭审笔录】仲裁庭应当将开庭情况记入笔录。当事人和其他仲裁参加人认为对自己陈述的记录有遗漏或者差错的，有权申请补正。如果不予补正，应当记录该申请。
笔录由仲裁员、记录人员、当事人和其他仲裁参加人签名或者盖章。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十八条 【劳动者提起诉讼】劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十条 【仲裁庭审笔录】仲裁庭应当将开庭情况记入笔录。当事人和其他仲裁参加人认为对自己陈述的记录有遗漏或者差错的，有权申请补正。如果不予补正，应当记录该申请。
笔录由仲裁员、记录人员、当事人和其他仲裁参加人签名或者盖章。
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