签了离职协议还可以仲裁。如果已经就离职补偿达成一致,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议的,虽然可以申请仲裁,但仲裁会面临败诉的风险。即程序上的权利还是有的,但是实体上的权利视为双方已经达成一致了,劳动者不能反悔。
试用期不签劳动合同怎么办
试用期不签劳动合同的处理如下：1、自用工之日起未超过一个月的，劳动者可以催告用人单位签订；2、自用工之日起超过一个月不满一年用人单位故意未签订的，应当向劳动者每月支付两倍的工资；3、在试用期内用人单位未和你签订劳动合同的做法是违法行为，根据法律规定，单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位没有签订劳动合同，劳动者可以提供有关证据向用人单位所在的劳动部门反映，或者申请仲裁，维护自身的合法权益。签了试用期的劳动合同是否可以离职?签了试用期合同可以随时离职吗公司收购与合并的区别有：两者的主体不同、对债权人新担负的义务不同，收购是收购公司与目标公司的股东之间的交易行为，合并由参加合并的各公司作出决议签订协议。公司被收购员工应由收购后的公司继续履行合同，该行为不影响劳动合同的履行。《劳动合同法》第三十七条
