无固定期限合同解除赔偿标准是：1、属于法律规定应当支付经济补偿金情形的，赔偿标准是按照工作年限，每满一年支付一个月工资；2、违法解除无固定期限合同的，按照上述经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 无固定期限合同解除赔偿标准是什么 经济补...查看全文

劳动合同终止一般不支付经济补偿金，但因为用人单位破产、解散或者被撤销而导致合同终止的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者...查看全文

劳动合同终止赔偿损失的规定主要是：1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济...查看全文

法律分析:单位提前终止劳动合同，若是属于违法解除的，用人单位应当支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

在劳动合同期内，如果公司单方面违法解除合同且劳动者没有过错，公司应支付2倍经济补偿金作为赔偿。若公司解除合同未提前30天通知劳动者，还需支付1个月工资的代通知金。...查看全文

单位终止合同的赔偿标准：1、按工人在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；2、六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿；3、劳动者月工资高于上一年...查看全文

法律分析： 用人单位终止劳动合同的,合同期满，用人单位不愿续订合同；用人单位破产或停业等情况终止合同；任务完成而终止合同；还有未签劳动合同不满一年，劳动者又不愿签而终止的,用人单位需要支付一定的补偿金。 法律依据 《中华人民共和国...查看全文

法律分析:单位终止合同如果属于单位破产；被吊销营业执照；责令关闭；撤销；提前解散的情形的，应当按照经济补偿金的标准对员工进行赔偿。经济补偿金按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。法律依据:《《中华人民共...查看全文

法律解析： (1)按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。(2)劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资...查看全文

律师分析： (1)按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。(2)劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资...查看全文

单位终止合同的赔偿标准：1、按工人在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；2、六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿；3、劳动者月工资高于上一年...查看全文

法律分析:(1)按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。(2)劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平...查看全文

当事人在签订合同时，可以约定违约金和损失赔偿的计算方法。如违约金低于造成的损失，可通过请求增加；如违约金过高，可通过请求减少。...查看全文

单方面终止合同应该按照双方协商确定的标准赔偿，造成的损害较大时违约金可以适当上浮，但最高不应超过实际损失的30%。损失赔偿数额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益。 单方终止合同赔偿标准 1、违约方的违约行为...查看全文

用人单位无故终止劳动合同需支付双倍经济补偿。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准。无正当理由终止合同属违约，应按合同约定或实际损失赔偿。单位无正当理由终止合同且未支付经济补偿的劳动者可要求赔偿2个月工资。劳动合同可...查看全文

一般情况下，合同终止后，单位会按照员工的工作年限进行赔偿。每满一年，单位就会支付一个月的工资。六个月以上一年以下的，单位会按一年的工资来支付经济补偿。六个月以下的，单位会向员工支付半个月的工资作为经济补偿。劳动者月工资高于所在市上...查看全文

法律分析:单位终止劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法终止劳动合同，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于其他情形，用人单位不需...查看全文

法律分析:根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依...查看全文

律师分析： 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

1、终止承包合同不算辞退。辞退是指用人单位解除劳动合同的行为，而承包合同不是劳动合同。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(...查看全文