单位终止合同怎样赔偿-法律问答|晖律网

相关法律问题

问单位终止合同赔偿的标准是怎样的

答

单位如无法律违规，解雇雇员是补偿而非赔偿。具体补偿规定如下：根据员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿；六个月以上但不满一年的，按一年计算。...查看全文

问单位终止合同怎么赔偿

答

法律分析：用人单位终止劳动合同的,合同期满，用人单位不愿续订合同；用人单位破产或停业等情况终止合同；任务完成而终止合同；还有未签劳动合同不满一年，劳动者又不愿签而终止的,用人单位需要支付一定的补偿金。法律依据《中华人民共和国...查看全文

问单位终止合同怎么赔偿

答

法律分析:单位终止合同如果属于单位破产；被吊销营业执照；责令关闭；撤销；提前解散的情形的，应当按照经济补偿金的标准对员工进行赔偿。经济补偿金按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。法律依据:《《中华人民共...查看全文

问单位合同终止怎么赔偿？

答

单位终止合同的赔偿标准：1、按工人在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；2、六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿；3、劳动者月工资高于上一年...查看全文

问单位终止合同需要赔偿？

答

律师分析： (1)按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。(2)劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资...查看全文

问单位终止合同如何赔偿

答

问单位终止合同需要赔偿

答

法律分析:(1)按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。(2)劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平...查看全文

问单位终止合同需要赔偿

答

法律解析： (1)按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。(2)劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资...查看全文

问单位终止劳动合同怎么赔偿

答

法律分析:单位终止劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法终止劳动合同，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于其他情形，用人单位不需...查看全文

问单位终止合同应如何赔偿？

答

无固定期限合同解除赔偿标准是：1、属于法律规定应当支付经济补偿金情形的，赔偿标准是按照工作年限，每满一年支付一个月工资；2、违法解除无固定期限合同的，按照上述经济补偿标准的两倍支付赔偿金。无固定期限合同解除赔偿标准是什么经济补...查看全文

问单位终止劳动合同该怎么赔偿

答

法律分析:单位违法终止劳动合同的，应当依照双倍的经济补偿标准来赔偿。劳动者在单位的工作时间每满一年，单位要付给劳动者二个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，单位要付给劳动者本人一个月的工资。...查看全文

问单位终止合同赔偿金怎么计算

答

法律分析:单位违法终止劳动合同并且不能继续履行的的，用人单位应当支付二倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支...查看全文

问单位终止劳动合同该怎么赔偿？

答

律师分析：用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问单位终止合同赔偿金怎么计算？

答

律师分析：单位违法终止劳动合同并且不能继续履行的的，用人单位应当支付二倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个...查看全文

问单位终止合同赔偿金怎么计算

答

法律分析:用人单位终止劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条规定情形的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法终止劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。...查看全文

问单位终止合同赔偿金怎么计算

答

单位违法终止劳动合同并且不能继续履行的的，用人单位应当支付二倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济...查看全文

问单方面终止劳动合同怎样赔偿

答

根据劳动法规定，如果雇主单方面终止劳动合同，雇主应向员工支付双倍赔偿。经济补偿的计算方式是按劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。如果工作时间超过六个月但不满一年，按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资作为经济补偿。...查看全文

问如何订立单位终止合同赔偿？

答

劳动合同终止赔偿损失的规定主要是：1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济...查看全文

问单位终止合同后应如何赔偿

答

劳动合同终止一般不支付经济补偿金，但因为用人单位破产、解散或者被撤销而导致合同终止的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者...查看全文

问用人单位提前终止合同怎么赔偿？

答

律师分析：用人单位无故提前终止合同，属于违法终止，应当按照经济补偿标准的2倍向劳动者赔偿。经济补偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算等。【...查看全文